Retos optimistas para la gestión de Recursos Humanos

Abstract

El objetivo de este trabajo es la reflexión sobre las competencias adquiridas a lo largo del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, una comparación del nivel que teníamos y el que ahora tenemos después de incrementar nuestro nivel de conocimientos gracias a buenos profesionales que nos han transmitido su experiencia. También se trata de reflexionar sobre lo que nos ha aportado cada una de las sesiones y la aplicabilidad de estas en un entorno laboral real mediante las prácticas en empresa. Asimismo es un acto de visión de futuro, de apreciación de nuestras fortalezas, y de autoreconocimiento y mejora de nuestros puntos débiles. Todo ello desde el maravilloso punto de vista de la psicología positiva, corriente de la cual no tenía conocimiento y que ha resultado ser una grata sorpresa para mí. Tenía la creencia de que la Psicología de los Recursos Humanos se fundamentaba sobretodo en una parte más económica y administrativa, sin darme cuenta que la Psicología Positiva tenía en cuenta aspectos tan importantes para mí como el optimismo y la felicidad. Por otra parte, es evidente que el trabajo ocupa un gran porcentaje de nuestra vida, que en él invertimos muchas horas y esfuerzo, por lo que la unión entre estos dos aspectos era inevitable. Me congratula ver cómo están surgiendo nuevas y cada vez más numerosas investigaciones. Que cada vez hay más Organizaciones Saludables que sienten que la felicidad del trabajador y el buen desempeño y beneficios para la empresa no son excluyentes. A pesar de resultar un reto muy importante para el departamento de Recursos humanos, la excelencia en la gestión de personas va a resultar determinante en la imagen de calidad y de excelencia que dé la empresa a los clientes y al mercado en general.

The aim of this work is the reflection on the skills acquired throughout the Master of Psychology of Work, Organizations and Human Resources, a comparison of the level we had and we now have after increasing our level of knowledge through good professionals who have given us their experience. It is also to reflect on what each of the sessions has provided us each of the sessions and the applicability of these in a real working environment through work experience. It is also an act of vision, appreciation of our strengths, and self-recognition improvement of our weaknesses. All from the wonderful view of positive psychology, trend which I had no knowledge of and which has proved to be a pleasant surprise for me. I used to believe that the Psychology of Human Resources was based mainly on a more economic and administrative part I didn't realize that Positive Psychology was considered as important to me as optimism and happiness aspects. Moreover, it is clear that the work occupies a large percentage of our life, we invest much time and effort in it, so that the connection between these two aspects was inevitable. I am pleased to see how new and increasingly numerous investigations are emerging. That there are and more healthy organizations that feel that worker’s happiness and good performance and business benefits are not exclusive. Despite being a very important result for the Human Resources department challenge, excellence in people management will be decisive in the image of quality and excellence the company will give to the customers and market in general.