Asunción por España de los Convenios de la OIT en materia de empleo y colocación: ¿una meta realizable?
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Asunción por España de los Convenios de la OIT en materia de empleo y colocación: ¿una meta realizable?Autoría
Fecha de publicación
2015Editor
Ministerio de Empleo y Seguridad SocialISSN
2254-3295Cita bibliográfica
BALLESTER PASTOR, Inmaculada. Asunción por España de los Convenios de la OIT en materia de empleo y colocación:¿ una meta realizable?. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2015, 117: 155-183.Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
https://explotacion.mtin.gob.es/libreriavirtual/detalle.action?cod=W0141517Palabras clave / Materias
colocación | empleo | política activa de empleo | servicios de intermediación laboral | convenio OIT | servicios públicos de contratación | empresas de trabajo temporal | contratación | active employment policy | employment mediation services | ILO convention | public hiring services | temporary employment companies | employment | hiring
Resumen
España tiene ratificado el Convenio nº 122 de la Organización Internacional del Trabajo,
Convenio que obliga a las naciones firmantes a que consigan crear políticas activas de empleo
dedicadas a fomentar el pleno ... [+]
España tiene ratificado el Convenio nº 122 de la Organización Internacional del Trabajo,
Convenio que obliga a las naciones firmantes a que consigan crear políticas activas de empleo
dedicadas a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente escogido. El Convenio
nº 122 sobre políticas activas es un Convenio de especial importancia para la gobernanza,
y junto a él resultan clave tanto los Convenios nº 181 y nº 88 -que regulan los agentes de
intermediación públicos y privados que deben intervenir en el proceso- como el Convenio
nº 142-que establece la necesidad de implementar sistemas de orientación y de formación
aplicables a los colectivos demandantes de empleo-. Todos estos Convenios han sido ratificados
por España. Se estudia en este trabajo su contenido obligacional y, de forma paralela,
la evolución normativa sobre la materia en España, sobre todo desde el año 2011 hasta
llegar a las últimas normas aprobadas el año 2013 para comprobar de qué modo nuestro
país ha asumido el dictado de tales normas internacionales. Asimismo, se pone de manifiesto
que la Comisión de aplicación de normas de la OIT viene solicitando a España que
aporte datos exactos sobre la efectividad, la eficacia y la evaluación y los resultados de las
medidas implementadas. Y también la misma Unión Europea y desde la misma doctrina
científica se conmina a España para que finalmente ejecute las medidas que plasma en las
sucesivas y numerosas medidas, estrategias y actuaciones que vienen apareciendo en los
últimos meses y años. Las últimas medidas promulgadas este mismo año 2013 inciden en
los grandes problemas que presentan y que han sido detectados en nuestras políticas de
empleo: falta comprobar a partir .de ahora si estas medidas vuelven a quedarse en el papel
impreso o pasan a convertirse ya en actuaciones concretas que sirvan para mejorar el nivel
del empleo. [-]
Spain has ratified the International Labour Organization Convention nº 122, a convention
that obliges signatory countries to successfully create active employment policies intended
to foment full, productive and ... [+]
Spain has ratified the International Labour Organization Convention nº 122, a convention
that obliges signatory countries to successfully create active employment policies intended
to foment full, productive and freely chosen employment. Convention nº 122 on active
policies is a Convention of special importance for governance, and along with it other key
Conventions are nº 181 and nº 88 - regulating the public and private mediation agents
that should take part in the process - and Convention nº 142 - which lays down the need
to implement systems of guidance and training applicable to employment-seeking groups.
All these conventions have been ratified by Spain. This study examines their compulsory
content and, at the same time, the trend in legislation on the subject in Spain, especially
since 2011 up to the latest regulations adopted in 2013, to check to what extent our country
has implemented the provisions of such international standards. Likewise, it is stated that
the Commission on application of ILO standards has been asking Spain to furnish accurate
data both on their effectiveness, efficacy, assessment, and the results of the measures
implemented. On the basis of this same scientific doctrine the European Union itself has
been pressing Spain to finally execute the measures embodied in the numerous successive
measures, strategies and actions that have been appearing in recent months and years.
The latest measures announced in 2013 concern the main problems arising that have been
detected in our employment policies: it remains to be seen from now on whether these
measures just stay on paper again or go on to become specific courses of action that contribute
towards improving the level of employment. [-]
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info:eu-repo/semantics/openAccess
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