Igualdad en las organizaciones

Abstract

El presente documento tiene como objetivo general dar a conocer la evolución de las competencias: básicas, profesionales y facilitadoras; adquiridas durante todo el proceso de formación del Máster Universitario Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos, considerando también la estancia de práctica profesional en empresa. A través del análisis de las diferentes actividades realizadas durante la estancia en práctica en empresa de consultoría de igualdad de género, Equality Momentum, se resalta la evolución de competencias como, relaciones profesionales, académicos, comunicación y garantía de la calidad. De igual manera, se realiza una valoración personal, donde se destaca la importancia que han tenido todas las asignaturas vistas durante el máster y lo conveniente que sería para el proceso formativo establecer como obligatorias las asignaturas de intervención en igualdad de oportunidades y gestión por competencias. Finalmente, se realiza un análisis del aporte principal de la formación recibida en el futuro profesional, resaltando la adquisición de nuevos conocimientos a nivel de psicología positiva e igualdad de género en las organizaciones, considerándolas estrategias novedosas a implementar en Colombia, siendo esto una ventaja competitiva a la hora de trabajar como consultor independiente o dentro de empresas tanto públicas como privadas, convirtiéndome de esta forma en una profesional mucho más competitiva en el mercado laboral tanto nacional como extranjero.

This paper has as a general aim to present the evolution of basic, professional and facilitator skills acquired during the process of forming the Master Psychology Work, Organizational and Human Resources, taking the internship into consideration as well. Through analysis of the various activities during the internship in the consulting firm of gender equality, Equality Momentum, it is remarkable the evolution of skills, such as professional relationships, academic, communication and quality assurance is remarkable. Regarding the personal assessment, it is important to highlight the relevance of all subjects taken during the Masters and how convenient it would be for the training process to have some of intervention in equal opportunities and skills management made mandatory. Finally, the analysis of the main contribution of the training in the professional future shows how relevant it was the acquisition of new knowledge in terms of positive psychology and gender equality in organizations, considering implementing innovative strategies in Colombia, this being a competitive advantage working as an independent consultant or within a public or private company, thus becoming a more competitive professional in both, the local and foreign labor markets.