Igualdad en las organizaciones
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
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Título
Igualdad en las organizacionesAutoría
Tutor/Supervisor
Beas Collado, Mª IsabelTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2015-07Resumen
El presente documento tiene como objetivo general dar a conocer la evolución
de las competencias: básicas, profesionales y facilitadoras; adquiridas
durante todo el proceso de formación del Máster Universitario ... [+]
El presente documento tiene como objetivo general dar a conocer la evolución
de las competencias: básicas, profesionales y facilitadoras; adquiridas
durante todo el proceso de formación del Máster Universitario Psicología del
Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos, considerando también
la estancia de práctica profesional en empresa. A través del análisis de las
diferentes actividades realizadas durante la estancia en práctica en empresa
de consultoría de igualdad de género, Equality Momentum, se resalta la
evolución de competencias como, relaciones profesionales, académicos,
comunicación y garantía de la calidad. De igual manera, se realiza una
valoración personal, donde se destaca la importancia que han tenido todas
las asignaturas vistas durante el máster y lo conveniente que sería para el
proceso formativo establecer como obligatorias las asignaturas de
intervención en igualdad de oportunidades y gestión por competencias.
Finalmente, se realiza un análisis del aporte principal de la formación recibida
en el futuro profesional, resaltando la adquisición de nuevos conocimientos a
nivel de psicología positiva e igualdad de género en las organizaciones,
considerándolas estrategias novedosas a implementar en Colombia, siendo
esto una ventaja competitiva a la hora de trabajar como consultor
independiente o dentro de empresas tanto públicas como privadas,
convirtiéndome de esta forma en una profesional mucho más competitiva en
el mercado laboral tanto nacional como extranjero. [-]
This paper has as a general aim to present the evolution of basic, professional
and facilitator skills acquired during the process of forming the Master
Psychology Work, Organizational and Human Resources, taking ... [+]
This paper has as a general aim to present the evolution of basic, professional
and facilitator skills acquired during the process of forming the Master
Psychology Work, Organizational and Human Resources, taking the internship
into consideration as well. Through analysis of the various activities during the
internship in the consulting firm of gender equality, Equality Momentum, it is
remarkable the evolution of skills, such as professional relationships,
academic, communication and quality assurance is remarkable. Regarding the
personal assessment, it is important to highlight the relevance of all subjects
taken during the Masters and how convenient it would be for the training
process to have some of intervention in equal opportunities and skills
management made mandatory. Finally, the analysis of the main contribution of
the training in the professional future shows how relevant it was the acquisition
of new knowledge in terms of positive psychology and gender equality in
organizations, considering implementing innovative strategies in Colombia,
this being a competitive advantage working as an independent consultant or
within a public or private company, thus becoming a more competitive
professional in both, the local and foreign labor markets. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2014-2015
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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