Psicología laboral: flexiseguridad y bienestar psicológico asociado al trabajo

Abstract

Actualmente, vivimos en un período de crisis económica que ha traído como consecuencia que muchas personas hayan perdido su empleo, y eso puede generar en el individuo mucho estrés. En el actual marco europeo, nos encontramos con un nuevo concepto, la flexiseguridad, que plantea la capacidad de las personas de adaptarse a cambios de condiciones empresariales. El objetivo de este trabajo es plantear hasta qué punto el tipo de trabajo y la inseguridad laboral afecta al bienestar psicológico de los individuos. Para ello, se han estudiado 4 diferentes estudios y los resultados de los mismos nos muestran que tanto el tipo de contrato como la inseguridad percibida influyen en el bienestar psicológico. Estudios futuros deben plantearse que no sólo existe un tipo de trabajador temporal y que puede haber otras variables que influyen también en nuestro bienestar psicológico.

Currently, we live in a period of economic crisis that has resulted in many people have lost their jobs, and that can generate much stress on the individual. In the current European context, we have a new concept of flexicurity, which raises the capacity of people to adapt to changing business conditions. The aim of this paper is to extent how the type of work and job insecurity affects the psychological well-being of individuals. To that end, we have studied 4 different studies and the results thereof show that both the type of contract as perceived insecurity influence the psychological well-being. Future studies should consider that there is no only one type of temporary worker and that may be other variables also affect our psychological well-being.