El Manual de Acogida como herramienta de incorporación del nuevo empleado
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Title
El Manual de Acogida como herramienta de incorporación del nuevo empleadoAuthor (s)
Tutor/Supervisor
Beas Collado, Mª IsabelDate
2015Publisher
Universitat Jaume IAbstract
El trabajo en la vida de las personas constituye uno de los aspectos más importantes
para estos debido a que empleamos gran parte de nuestro tiempo en uno o varios a lo
largo de nuestra existencia. Por ello, el ... [+]
El trabajo en la vida de las personas constituye uno de los aspectos más importantes
para estos debido a que empleamos gran parte de nuestro tiempo en uno o varios a lo
largo de nuestra existencia. Por ello, el tiempo que empleemos dentro de nuestra
organización debe ser lo más satisfactorio posible entre empleadores y empleados.
La incorporación a una empresa es un momento crucial que marcará nuestro paso por
esta. Debido a ello, las primeras impresiones son importantes y realizar una buena
acogida en la empresa es de suma importancia.
Tanto un Plan de Acogida como un Manual de Acogida son indispensables para
desarrollar una buena integración y, como consecuencia, un buen ambiente de trabajo.
Estas prácticas de socialización, que el Departamento de Recursos Humanos
desarrollará con los recién llegados, evitarán situaciones problemáticas como la
ambigüedad de rol y el conflicto de rol.
Tras la revisión bibliográfica sobre la socialización y más concretamente sobre los
Planes de Acogida y los Manuales de Acogida, es de suma importancia destacar que
apenas existe información sobre ello. De igual modo, apenas encontramos estudios o
información sobre la eficacia y satisfacción de los Manuales de Acogida, o sobre el
impacto de este tanto en la empresa como en los empleados.
Debido a este vacío en la bibliografía, en este trabajo nos vamos a centrar en el
proceso de socialización, más concretamente en los Manuales de Bienvenida a la
empresa, también conocido como Manual de Acogida, ya que es una herramienta muy
eficaz en el proceso de acogida del nuevo empleado. [-]
Work on the lives of people is one of the most important aspects of these because we
use much of our time in one or more throughout our existence. Therefore, the time that
we use in our organization should be as ... [+]
Work on the lives of people is one of the most important aspects of these because we
use much of our time in one or more throughout our existence. Therefore, the time that
we use in our organization should be as satisfactory as possible between employers
and employees.
Incorporating a company is a crucial moment that will mark our way through this. As a
result, first impressions are important and make a good welcome is of supreme
importance.
Both a Reception Plan as an Employee Handbook are indispensable for developing a
good integration and, as a consequence, a good working environment.
These socialization practices that the Department of Human Resources will develop
with the newcomers will prevent problems like the role ambiguity and role conflict.
After a review of the literature on socialization and more specifically on Reception
Plans and Employee Handbook, is extremely important to stress that there is little
information on this. Similarly, we hardly find studies or information about the
effectiveness and satisfaction of host Employee Handbooks, or on the impact of this on
both enterprise and employees.
Because of this gap in the literature, in this work we will focus on the socialization
process, more specifically in the Welcome Manual to the company, also known as
Employee Handbook, since it is a very effective tool in the process of reception of the
new employee. [-]
Subject
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | Plan de acogida | Manual de acogida | Socialización | Nuevos empleados | Integración en el trabjo | Employee orientation | Personal | Integració al treball
Description
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess