Los permisos retribuidos por circunstancias familiares : su tratamiento en la negociación colectiva
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Títol
Los permisos retribuidos por circunstancias familiares : su tratamiento en la negociación colectivaAutoria
Tutor/Supervisor
Burgos Giner, María ÁngelesTutor/Supervisor; Universitat.Departament
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2015Editor
Universitat Jaume IResum
La importancia creciente que ha ido adquiriendo la conciliación de la vida personal,
laboral y familiar en los últimos años, tiene su reflejo en las normas que regulan las
relaciones entre empresarios y trabajadores. ... [+]
La importancia creciente que ha ido adquiriendo la conciliación de la vida personal,
laboral y familiar en los últimos años, tiene su reflejo en las normas que regulan las
relaciones entre empresarios y trabajadores. Podemos constatar cómo, entre la
primera redacción del Estatuto de los Trabajadores en 1980 y la actual, se han
introducido importantes mejoras en este aspecto.
Así, en el art. 37.Tres.b) de aquel texto no se incluían los supuestos de simple
hospitalización, ni tampoco de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, que el actual texto sí recoge. El punto Cuatro del mencionado
artículo, dedicado al permiso por lactancia, no incluía los supuestos de adopción o
acogimiento, ni tenía previsto ampliar su duración en casos de parto múltiple, así como
tampoco contemplaba la posibilidad de acumular las horas del permiso en jornadas
completas, y concedía el permiso solo a la madre, olvidándose del padre. En el texto actual se contemplan permisos que en la primera redacción de 1980 no se
mencionaban en absoluto. Estos son, el permiso regulado en el art. 37.3.f), que
concede permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y el
regulado en el art. 37.4.bis, que se refiere a los hijos prematuros o que deban ser
hospitalizados a continuación del parto.
En la negociación colectiva, como más adelante veremos, se ha producido un avance
aún más significativo en este terreno. Como no podía ser de otra manera, pues la
negociación colectiva está en contacto permanente y directo con la realidad social de
la que es reflejo.
En este trabajo vamos a tratar de mostrar cual es el panorama actual de los permisos
retribuidos por circunstancias familiares. Para ello partiremos de la normativa actual,
principalmente el Estatuto de los Trabajadores. A continuación haremos una incursión
en las reflexiones que la doctrina científica y la jurisprudencia han hecho a su
propósito, aclarando conceptos, despejando dudas interpretativas, y buscando
siempre su mejor acomodo, tanto dentro del marco normativo como del entorno social
que está siempre en constante evolución. Finalmente veremos cómo estos permisos
han sido recogidos por la negociación colectiva. [-]
Paraules clau / Matèries
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | Negociación colectiva | Permisos retribuidos | Leave of absence | Collective bargaining | Negociacions col·lectives de treball | Llicències (Treball)
Descripció
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015
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info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
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