Factores determinantes de la satisfacción laboral en una empresa del sector industrial : el perfil del profesional satisfecho
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Títol
Factores determinantes de la satisfacción laboral en una empresa del sector industrial : el perfil del profesional satisfechoAutoria
Tutor/Supervisor
Bresó Esteve, EdgarTutor/Supervisor; Universitat.Departament
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2015Editor
Universitat Jaume IResum
Según diversos autores, existen factores referentes al puesto de trabajo y factores
inherentes al propio trabajador que inciden en el nivel de satisfacción laboral que
experimenta el individuo en su lugar de trabajo ... [+]
Según diversos autores, existen factores referentes al puesto de trabajo y factores
inherentes al propio trabajador que inciden en el nivel de satisfacción laboral que
experimenta el individuo en su lugar de trabajo (Reiner y Zhao, 1999). Este trabajo
recoge una experiencia sobre el análisis de variables incluidas en cada grupo, y se
manifiesta cómo éstas determinan el nivel de satisfacción de los participantes, con el
fin último de definir el perfil de un trabajador/a satisfecho/a en el ámbito del estudio
que se lleva a cabo. Las variables incluidas son autonomía, variedad de tareas,
antigüedad y trabajo en equipo, asociadas a factores del puesto de trabajo y, por otro
lado, el sexo, la edad y el nivel de estudios de los participantes asociadas al factores
del propio trabajador. Los resultados de los análisis realizados muestran, como
esperábamos, que hay factores asociados al puesto como la autonomía y la
antigüedad y asociados al individuo como el sexo y el nivel de estudios que explican la
varianza de la satisfacción laboral. Finalmente, se discuten los resultados y se
proponen sugerencias para intervenciones en contextos organizacionales. [-]
According to several authors, there are several factors related to the workplace and
inherent factors to the worker that affect the level of job satisfaction experienced by the
individual in the workplace (Reiner ... [+]
According to several authors, there are several factors related to the workplace and
inherent factors to the worker that affect the level of job satisfaction experienced by the
individual in the workplace (Reiner and Zhao, 1999). This study analyzes of these
variables using a group classification (i.e., Inherent workers‟ variables, and
organizational variables). Additionally, the second objective is defining a „prototypical‟
profile of a satisfied worker. The variables included were: Autonomy, Task variety,
Seniority in the workplace (organizational), and Sex, Age and Educational level
(inherent to the employee). The results showed, as expected, Autonomy and Seniority
in the workplace on the one hand, and Sex and Level of education on the other hand,
explain the variance with significant impact on job satisfaction. Finally, we discuss the
results and propose suggestions for interventions in organizational contexts. [-]
Paraules clau / Matèries
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | Satisfacción laboral | Trabajadores | Profesionales | Organitzación industrial | Organización del trabajo | Satisfacció en el treball | Organització industrial | Organització del treball
Descripció
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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