Valor otorgado al trabajo y bienestar psicológico
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
comunitat-uji-handle3:10234/97314
comunitat-uji-handle4:
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Título
Valor otorgado al trabajo y bienestar psicológicoAutoría
Tutor/Supervisor
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2014Editor
Universitat Jaume IResumen
Este estudio trata de encontrar la relación que existe entre el
valor que se le otorga al empleo y el bienestar. Distingue
entre dos tipos de trabajadores: Aquellos que se orientan
hacia los aspectos intrínsecos ... [+]
Este estudio trata de encontrar la relación que existe entre el
valor que se le otorga al empleo y el bienestar. Distingue
entre dos tipos de trabajadores: Aquellos que se orientan
hacia los aspectos intrínsecos del trabajo, como pueden ser
la autonomía, variedad o posibilidad del desarrollo de
habilidades, y aquellos que valoran mas los aspectos
extrínsecos como los resultados, estatus o salario. Tomando
como punto de partida estudios que demuestran que la
orientación hacia los aspectos intrínsecos esta relacionada
con el optimo rendimiento laboral y la salud en general, se
comprobará el efecto que tienen estas dos dimensiones del
valor que se le otorga al trabajo sobre el bienestar. Más allá
de la relación existente entre el desempleo y el bienestar,
este estudio se centra en el valor que se otorga a las
actividades que uno realiza teniéndolas en cuenta como un
recurso laboral más, y directamente relacionado con el
óptimo funcionamiento y bienestar general. [-]
This study tries to find the relationship between work values
and Well-being. It distinguishes between two types of
employees: those who are oriented toward intrinsic aspects
of work, such as autonomy, variety ... [+]
This study tries to find the relationship between work values
and Well-being. It distinguishes between two types of
employees: those who are oriented toward intrinsic aspects
of work, such as autonomy, variety or possibility of
developing skills, and those who value more the extrinsic
aspects such as performance, status or salary. Taking as a
starting point the literature showing that orientation toward
intrinsic aspects is related to optimal work performance and
overall health, it compares the effect that this two
dimensions of work-value has upon well-being. Beyond the
relationship between unemployment and well being, this
study focuses on the value attached to the activities one
takes, and taking them into account as a job resource that is
directly related to optimal functioning and overall wellbeing. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2013/2014
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Aparece en las colecciones
- Grau en Psicologia [1080]