Listar por tema "recursos humanos"
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Algunas cuestiones críticas en relación a la contratación de personal sanitario por el Servicio Valenciano de Salud durante la pandemia generada por el SARS-CoV2
Universitat Jaume I (2021-05-06)Este estudio, propiciado por la pandemia generada por el SARS-CoV2, tiene por objeto reflejar las medidas tomadas en materia de gestión de los recursos humanos dentro del Sistema Valenciano de Salud. Se analizan, en ... -
Aplicación móvil multiplataforma para la gestión de recursos humanos
Universitat Jaume I (2017-07-18)Este documento contiene la propuesta técnica del trabajo final de grado en el que se ha desarrollado una aplicación móvil multiplataforma para la gestión de recursos humanos, gestionada por parte de Integra consultores, ... -
Cambiando el rumbo
Universitat Jaume I (2017-09-27)En el presente Trabajo Fin de Máster realizaré una autoreflexión de aquellas competencias desarrolladas a lo largo del año académico en el Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Dichas ... -
El camino a la excelencia en una estación de servicio. Análisis de la empresa y plan de acción en base al modelo EFQM de excelencia
Universitat Jaume I (2021-06-22)Este trabajo aborda la gestión de la calidad dentro de una entidad perteneciente al sector servicios, reflexionando acerca de su importancia e implicaciones en la gestión empresarial. El objetivo está orientado a la ... -
Camino hacia un nuevo futuro positivo
Universitat Jaume I (2017)El presente trabajo, Trabajo de Final de Master, se centra en una autorreflexión de las 9 competencias que se han adquirido durante el cursado del master. Se centra con el objetivo de reflejar de todas y cada una de las ... -
Compendio de saberes y experiencias sobre las distintas teorías que abarcan la psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos
Universitat Jaume I (2017)El máster de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos es una acción formativa de carácter multidisciplinar que pretende dar una visión holística de las gestión de los recursos humanos desde el ... -
Con Flow No Hay Stop
Universitat Jaume I (2017-07-19)El presente trabajo de fin de máster tiene como objetivo detallar las competencias desarrolladas a lo largo del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. Se especifican los conocimientos ... -
Conocimiento y percepción de la Inteligencia Emocional en la gestión de la salud ocupacional
Publicacions de la Universitat Jaume I. Servei de Comunicació i Publicacions (2023)Introducción: El concepto de Inteligencia Emocional (IE) ha ido ganando relevancia, considerándose un constructo importante en contextos laborales, sobre todo relacionándolo con la salud y el bienestar en el trabajo. ... -
Cómo medir la cultura desde recursos humanos: una propuesta de evaluación
Universitat Jaume I (2017)Este trabajo muestra la relación existente entre la cultura organizacional y la función de los recursos humanos dentro de una organización. Para ello, se hace una observación de la evolución que ha vivido dicho departamento ... -
Desarrollando “Happy Teams” Un estudio exploratorio sobre el impacto relativo de las prácticas organizacionales sobre el afecto positivo grupal
Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada (2023)En un contexto de crisis económica y social, las organizaciones saludables y resilientes se caracterizan por llevar a cabo prácticas organizacionales saludables de manera sistemática, planificada y proactiva. ... -
La importancia de la formación de los recursos humanos en las organizaciones
Universitat Jaume I (2022-06-16)El área de los recursos humanos se encuentra poco a poco cogiendo mayor relevancia en las organizaciones por ser un área estratégica y determinante dentro de ésta. Poco a poco se va implantando en cada vez más organizaciones ... -
Una nueva experiencia
Universitat Jaume I (2017-09-29)El presente Trabajo Final del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como principal objetivo la reflexión de las competencias adquiridas a lo largo del máster. En la primera ... -
El papel mediador del bienestar en el efecto de la gestión de los recursos humanos sobre el desempeño
ESIC (2020-10-21)Objetivo: el objetivo de este trabajo es construir una escala de bienestar del profesorado en centros educativos. Además, estudia la incidencia de la gestión de los recursos humanos en el desempeño educativo tanto ... -
Profesional, científico y actual
Universitat Jaume I (2017)Elegí este máster para especializarme en el ámbito organizacional debido a que su base es la Psicología Positiva. A lo largo del curso esto ha quedado patente en el contenido de las asignaturas, y ahora, en el tipo de ... -
Reclutamiento 2.0 y selección desde la perspectiva de la empresa en dos empresas de distribución.
Universitat Jaume I (2017-07)Con la llegada de las nuevas tecnologías, las empresas y las áreas de recursos humanos tienen que adaptarse al uso de las redes sociales y de internet. A través del reclutamiento 2.0, empresas, candidatos y reclutadores ... -
Reflexión hacia un futuro prometedor
Universitat Jaume I (2017)Este texto es el trabajo final del máster de Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos que he realizado durante el curso 2016/2017. En primer lugar aparece una pre valoración sobre el nivel ... -
The influence of resilience on employee engagement: a human resource management approach
Universitat Jaume I (2023-11-09)In the contemporary business landscape, characterized by intense competition and dynamism, the crucial roles of resilience and employee engagement are highlighted. This study, from a Human Resources perspective, thoroughly ... -
Trabajo Fin de Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en RRHH
Universitat Jaume I (2017-07-19)La especialización a través de un máster genera una ventaja competitiva frente a otros/as candidatos/as de cara al mundo laboral. A través del TFM se busca generar un aprendizaje auto regulado que permita la consecución ... -
Trabajo Fin de Máster Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos
Universitat Jaume I (2017-07-20)El siguiente trabajo final del máster consta de una valoración a través de tres fases, las nueve competencias definidas previamente por la coordinación del máster. Estas tres fases se basan, primero, en reflexionar sobre ...