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    • closedAccess   La causa del despido colectivo en el Convenio n.º 158 de la OIT y en la Directiva 98/59/CE 

      Miñarro Yanini, Margarita La Ley (2011-04)
      The “cause for dismissal”, which is a key issue in the attempts to enact the Labour Reform, must be regulated in the Internal Law of Spain in agreement with its international commitments – Directives of the European Union ...

    • closedAccess   Criterios individuales para la selección de trabajadores en supuestos de despido colectivo 

      Moreno Sánchez, María Ofelia Universitat Jaume I (2015)
      El despido colectivo es una de las formas de extinción del contrato de trabajo, siendo uno de sus aspectos más relevantes, el establecimiento por parte del empresario de los criterios de selección de los trabajadores que ...

    • openAccess   ESF ex-post evaluation synthesis 2007-2013 Country report: Spain 

      Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion (European Commission); Fondazione Brodolini; Metis GmbH; Panteia Publications Office of the European Union (2017-01-30)
      The country synthesis report covers the programming period up until the end of 2014 and includes the analysis of expenditure, outputs and results in Spain across all policy themes. It builds on the Human Capital, Social ...

    • openAccess   Formación en prevención de riesgos laborales 

      Llopico Saura, Sara Universitat Jaume I (2015)
      El objetivo primordial de la formación en Prevención de Riesgos Laborales es dotar de capacidad al trabajador para que pueda desempeñar los puestos y funciones sin ningún riesgo cuando pueda ser 3 así, o con los riesgos ...

    • closedAccess   Gestión por competencias 

      Marco Gimeno, Sonia Universitat Jaume I (2015)
      Según Fernández, Cubeiro, y Daiziel (1996: 22 y 23), en la psicología industrial y organizacional existió un interés hacia las competencias desde finales de la década de 1960 y principios de 1970. Fueron publicados estudios, ...

    • closedAccess   El Manual de Acogida como herramienta de incorporación del nuevo empleado 

      Ortiz Tarrasón, Adelina Universitat Jaume I (2015)
      El trabajo en la vida de las personas constituye uno de los aspectos más importantes para estos debido a que empleamos gran parte de nuestro tiempo en uno o varios a lo largo de nuestra existencia. Por ello, el tiempo ...

    • openAccess   La ventaja de protocolizar los procesos de socialización y desvinculación en una Empresa del sector cerámico. 

      Calderón Pacheco, Vanessa Úrsula Universitat Jaume I (2019-06-18)
      The organizations are made up of people and are the engine that makes them stay in time. Therefore, today human talent is the differentiating factor and constitutes a competitive advantage that marks the success and ...