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About the Dark and Bright Sides of Self-efficacy: Workaholism and Work Engagement
Del Líbano, Mario; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa; Schaufeli, Wilmar Cambridge University Press (2012-07)Taking the Resources-Experiences-Demands Model (RED Model) by Salanova and colleagues as our starting point, we tested how work self-efficacy relates positively to negative (i.e., work overload and work-family conflict) ... -
Adicción al trabajo y flow: una relación conflictiva
Llorens Gumbau, Susana; Franco González, Joan; Rodríguez-Sánchez, Alma; Salanova, Marisa; Del Líbano, Mario Editorial Evento (2006)Imagínese que la empresa donde usted trabaja cuenta con un empleado que no puede “dejar de trabajar”. Hace horas extra, se lleva trabajo a casa,… y cuando intenta realizar actividades no relacionadas con el trabajo, ... -
Adicción al trabajo:¿un fenómeno positivo o negativo?
Del Líbano, Mario; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Universitat Jaume I (2004)El concepto de adicción al trabajo generalmente se ha considerado de forma negativa para el bienestar del trabajador y la productividad de la organización (SCOTT, MOORE Y MICELI, 1997). Últimamente, sin embargo, se ha ... -
Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes
Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Martinez, Isabel M. Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España (2016)El objetivo de este trabajo es presentar los principales resultados obtenidos por el equipo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables sobre el Modelo HERO (HEalthy & Resilient Organizations) ... -
Autoeficacia para la búsqueda de empleo en los estudiantes de la UJI y su relación con el proceso de búsqueda
Beas-Collado, Maria Isabel; Llorens Gumbau, Susana; Cifre, Eva Universitat Jaume I (2000)El objetivo de este estudio es describir la autoeficacia para la búsqueda de empleo en jóvenes universitarios. La autoeficacia se define como las creencias en las propias capacidades para planificar y ejecutar cursos de ... -
Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective
Gil Flórez, Alexandra; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa MDPI (2022-03-06)The aim of the study is to evaluate the mediating role of psychological well-being between the satisfaction/frustration of Basic Psychological Needs (BPN) and Healthy Organisational Outcomes, with a gender perspective. ... -
Bienestar psicológico en estudiantes de la Universitat Jaume I y su relación con las expectativas de éxito académico.
BRESO, EDGAR; Llorens Gumbau, Susana; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2002)La transmisión del conocimiento al alumnado es uno de los objetivos fundamentales de la Universidad y asegurar que esta transmisión se produzca en las mejores condiciones posibles es un reto en la actualidad. La revisión ... -
Burnout en personal sanitario: validación de la escala MBI en México
Hernández Vargas, Clara Ivette; Llorens Gumbau, Susana; Rodríguez-Sánchez, Alma Universitat Jaume I (2011)El objetivo del presente estudio es poner a prueba la propiedad psicométrica del burnout en personal sanitario de México. Más concretamente se evalúa la estructura factorial del Maslach Burnout Inventory –Human ... -
Burnout en profesores de la UJI: Un estudio diferencial
Cifre, Eva; Llorens Gumbau, Susana Universitat Jaume I (2001)La evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo es uno de los temas que más interés está suscitando entre los prácticos y los investigadores en materia de prevención de riesgos laborales. En otro lugar (VILAR, ... -
Burnout: un problema psicológico y social
Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Evento (2011)El trabajo constituye una de las áreas más importantes de nuestra vida. Sin embargo, también puede tener un “lado oscuro” por cuanto puede llegar a agotar a las personas y los grupos por completo. Dada la relevancia de ... -
Compartiendo afectos positivos en el trabajo: el rol de la similitud en los equipos
Gil, Elsa A.; Llorens Gumbau, Susana; Torrente, Pedro Pontificia Universidad Javeriana Cali (2015)Objetivo. Analizar la relación entre la similitud de las características demográficas (género, tipo de contrato y años trabajando en la empresa) y la similitud en los afectos positivos en equipos de trabajo, a partir de ... -
Competencias mentales y emocionales en un colectivo de abogados y su influencia en el estrés: un estudio de caso.
Ventura, Mercedes; Meseguer Medel, Vanessa; Carda Salvador, Laia; Casado, Maria José; Martí, Yolanda; Llorens Gumbau, Susana Universitat Jaume I (2002)El objetivo de nuestro estudio es evaluar el nivel de competencias mentales y emocionales así como los niveles de satisfacción en el trabajo y burnout en un colectivo de abogados. La muestra está formada por 6 sujetos ... -
La confianza es pasión: la relación entre confianza organizacional y el engegement de los equipos
Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Psycap (2015-12)The current study aims to examine the relationship between organizational trust (i.e., vertical trust and horizontal trust) and the three dimensions of team work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) based ... -
¿Confiar o no Confiar?: El Rol Mediador de la Confianza entre el Trabajo en Equipo y el Work Engagement
Acosta Antognoni, Hedy; Llorens Gumbau, Susana; Escaff, Roberto; Díaz-Muñoz, Juan-Pablo; Troncoso, Silvia; Salanova, Marisa; Sanhueza, Jorge Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel S.A.S. (2019)El presente estudio tiene por objetivo evaluar el rol mediador de la confianza del equipo (i.e., confianza en el supervisor directo y confianza en los compañeros) entre el trabajo en equipo y el work engagement. La muestra ... -
¿Cómo predicen las prácticas organizacionales el engagement en el trabajo en equipo?: el rol de la confianza organizacional
Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana Asociación Chilena de Seguridad. Fundación Científica y Tecnológica (2011-07)El presente estudio contribuye a entender la relación entre prácticas organizacionales saludables, confianza organizacional y engagement en el trabajo en equipo basándose en el Modelo de Organizaciones Saludables y ... -
Creencias de eficacia académica y engagement en estudiantes universitarios
BRESO, EDGAR; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Universitat Jaume I (2003)El objetivo de este trabajo es poner a prueba un modelo de engagement en una muestra de 193 estudiantes universitarios. Se analiza el ajuste de un modelo que contempla por un lado, las variables ‘creencias de eficacia’ ... -
Detección de necesidades formativas: Una clasificación de instrumentos
Llorens Gumbau, Susana Universitat Jaume I (1996) -
Differential Effects of Mindfulness-Based Intervention Programs at Work on Psychological Wellbeing and Work Engagement
Coo Calcagni, Cristian; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Bellosta-Batalla, Miguel; Martínez-Rubio, David; Martínez Borrás, Rosa Frontiers Media (2021)Two different mindfulness-based interventions were deployed in a sample of white-collar workers to explore the differential effects on different facets of mindfulness, dimensions of psychological wellbeing, work engagement, ... -
Diseño y validación de un instrumento de evaluación de Actitudes hacia la Busqueda de Empleo (A.B.E.)
Llorens Gumbau, Susana; Beas-Collado, Maria Isabel; Cifre, Eva Universitat Jaume I (1999)El objetivo de este trabajo es diseñar y validar un cuestionario de evaluación de las actitudes de los jóvenes universitarios hacia la búsqueda de empleo, adaptando el modelo de actitudes de la acción planeada de Azjen ... -
Efectos de los obstáculos y facilitadores académicos en el abandono cognitivo de estudiantes de la Universitat Jaume I
Llorens Gumbau, Susana; BRESO, EDGAR; Salanova, Marisa Universitat Jaume I (2002)En un contexto universitario cada vez más competitivo, es un reto constante la búsqueda de la excelencia y la mejora continua de los servicios ofrecidos a la sociedad. El análisis de los facilitadores y obstáculos que ...