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Bienestar Psicosocial y Prevención de Accidentes en el Sector de la Construcción: Un Análisis Cualitativo
Lorente Prieto, Laura; Gracia, Esther; Salanova, María Universitat Jaume I (2006)El objetivo de este estudio era conocer la situación actual del sector de la construcción en cuanto a los riesgos psicosociales que afectan hoy en día a sus trabajadores y si estos, pueden considerarse una causa de ... -
Condiciones psicosociales del sector de la construcción: técnica del Focus Group
Lorente Prieto, Laura; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2007) -
Cuando creer es poder: el papel de la autoeficacia en la mejora de la salud ocupacional
Salanova, Marisa; Lorente Prieto, Laura; Vera Perea, María Wolters Kluwer España (2009-07)En este artículo se revisa la Teoría Social Cognitiva, de Albert Bandura, en la que se enmarcan las creencias de eficacia, con el objetivo de revisar sus múltiples aplicaciones en la mejora de la salud ocupacional y el ... -
Eficacia de la intervención sociocognitiva en el bienestar psicosocial y la calidad del desempeño docente
Lorente Prieto, Laura; Gracia, Esther; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2003)El objetivo de este proyecto es doble: (1) Desde una perspectiva científica se investigarán los antecedentes y consecuencias del bienestar psicosocial en el trabajo desde la Teoría Social Cognitiva. Se analizarán cómo ... -
Estrategias de mejora del bienestar psicológico de los estudiantes universitarios
Gracia, Esther; Lorente Prieto, Laura; Llorens Gumbau, Susana; Cifre, Eva Universitat Jaume I (2003)El objetivo de este trabajo es doble: por una parte analizar los niveles de burnout en estudiantes de Psicología así como sus niveles de satisfacción, y por otra, diseñar un programa de mejora u optimización del bienestar ... -
Extension of the Job Demands-Resources model in the prediction of burnout and engagement among teachers over time
Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Schaufeli, Wilmar; Lorente Prieto, Laura Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo (2008)Our purpose was to extend the Job Demand-Resources Model (Schaufeli & Bakker, 2004) by including personal resources, job demands and job resources to predict burnout (exhaustion, cynicism, depersonalization) and work ... -
Facilitadores y creencias de eficacia como antecedentes del bienestar psicológico de empleados de establecimientos hoteleros
García, Esther; BRESO, EDGAR; Lorente Prieto, Laura Universitat Jaume I (2004)El objetivo principal del presente estudio es poner a prueba un modelo estructural que postula a los facilitadores en el puesto de trabajo como antecedentes del engagement (vigor, dedicación y absorción) en una muestra ... -
Hacia un modelo psicosocial positivo: rol mediador del engagement entre clima y desempeño en seguridad
Gracia, Esther; Lorente Prieto, Laura; Salanova, Marisa; Cifre, Eva Universitat Jaume I (2007)El objetivo de este trabajo es plantear un modelo teórico innovador para comprender cómo se relaciona el clima de seguridad con el bienestar psicosocial (engagement) en trabajadores de la construcción y como este bienestar ... -
How personal resources predict work engagement and self-rated performance among construction workers: A social cognitive perspective
Lorente Prieto, Laura; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Vera Perea, María Taylor & Francis (Routledge) (2014-03)Traditionally, research focussing on psychosocial factors in the construction industry has focused mainly on the negative aspects of health and on results such as occupational accidents. This study, however, focuses on the ... -
Linking transformational leadership to nurses' extra-role performance: the mediating role of self-efficacy and work engagement
Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa; Lorente Prieto, Laura; Chambel, Maria José © Blackwell Publishing Ltd (2011-10)Aims. This paper is a report of a social cognitive theory-guided study about the link between supervisors’ transformational leadership and staff nurses’ extra-role performance as mediated by nurse self-efficacy and work ... -
Obstáculos y facilitadores del ámbito organizacional: Una integración teórica
Gracia, Esther; Lorente Prieto, Laura; Cifre, Eva; Grau, Rosa Universitat Jaume I (2003)La mejora del rendimiento del trabajador es una de las principales ambiciones de las organizaciones. Recientes estudios demuestran que el bienestar del empleado puede beneficiar a la organización de muy diversas formas ... -
Principales obstáculos laborales en el sector de la construcción
Lorente Prieto, Laura; Gracia, Esther; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2006)El objetivo de este estudio se enmarca en una de las actuales líneas de investigación del equipo WONT y ha sido el de identificar los principales obstáculos situacionales que los trabajadores del sector de la construcci ... -
Psychological contract profiles among permanent and temporary agency workers
Chambel, Maria José; Lorente Prieto, Laura; Carvalho, Vânia; Martinez, Isabel M. Emerald (2016)Purpose: – Based on the psychological contract (PC) theory, the purpose of this paper is to identify PC profiles, differentiating between permanent and temporary agency workers (TAW). Moreover, the authors analyzed whether ... -
The predicting role of self-efficacyin the Job Demands-Resources Model: A longitudinal study
Vera Perea, María; Salanova, Marisa; Lorente Prieto, Laura Fundación Infancia y Aprendizaje (2012-06)Taking Albert Bandura’s Social Cognitive Theory as our starting point, we analysed the predicting role of self-efficacy in the Job Demands-Resources Model. We tested longitudinally the two underlying psychological processes, ... -
The Role of Co-worker and Supervisor Support in the Relationship Between Job Autonomy and Work Engagement Among Portuguese Nurses: A Multilevel Study
Vera Perea, María; Martinez, Isabel M.; Lorente Prieto, Laura; Chambel, Maria José Springer Verlag (2015-03)The objective is to analyze the relationship between job resources (i.e., job autonomy and social support) and work engagement in nurses. Hypotheses have been tested through hierarchical linear modeling using data from 313 ... -
Trabajo en grupo mediado por tecnologías de la información y la comunicación: Investigación de laboratorio
Lorente Prieto, Laura; Gracia, Esther; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa Universitat Jaume I (2003)Actualmente, lograr y mantener el éxito en las organizaciones modernas supone intervenciones grupales. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción ...