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dc.contributorUniversitat Jaume I. Departament de Dret Privat
dc.contributor.authorTobías Olarte, Eva
dc.date.accessioned2017-04-06T12:56:41Z
dc.date.available2018-03-17T01:00:10Z
dc.date.issued2017-03-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10803/402143
dc.description.abstractEl trabajo que aquí presento, se enfoca hacia el propósito de analizar la desigualdad de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas europeas, específicamente en Francia y España. Atendiendo a este fin, he estructurado mi trabajo en cinco capítulos. El primer capítulo hace un recorrido del marco normativo europeo en materia de igualdad en la toma de decisiones económicas. El segundo capítulo analiza los Códigos de Gobierno Corporativo de los países de la UE, que contienen una serie de recomendaciones para las sociedades mercantiles que cotizan en bolsa. El tercer capítulo se centra en la RSE como instrumento que genera valor en la sociedad, y que por tanto no debe “olvidar” su dimensión social. En el capítulo cuarto se plasman algunas medidas no legislativas, que pueden ayudar a lograr una participación real de las mujeres en los consejos de administración. El último capítulo aborda la adopción de acciones positivas, como vía para garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de poder.en_US
dc.description.abstractLe travail que je présente ici, vise à analyser l’inégalité homme-femme au sein des conseils d’administration des entreprises européennes cotées en bourse, et plus particulièrement en France et en Espagne. En vue de cet objectif, j’ai structuré mon travail en cinq chapitres. Le premier chapitre parcourt le cadre de la norme européenne en matière d’égalité dans le domaine de la prise de décisions économiques. Le second chapitre analyse les Codes de gouvernement d’entreprise des pays de l’UE, qui contiennent une série de recommandations pour les sociétés commerciales cotées en bourse. Le troisième chapitre se centre sur la RSE comme instrument qui apporte de la valeur à la société et qui de ce fait ne doit pas « oublier » sa dimension sociale. le chapitre quatre aborde certaines mesures non législatives susceptibles de favoriser la participation réelle des femmes au sein des conseils d’administration et pourquoi pas, aux postes de direction des entreprises privées. Le dernier chapitre aborde l’adoption d’actions positives, comme moyen de garantir la parité homme-femme dans les sphères du pouvoir.en_US
dc.format.extent269 p.en_US
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversitat Jaume I
dc.sourceTDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subjectGéneroen_US
dc.subjectConsejos de administraciónen_US
dc.subjectPresencia equilibradaen_US
dc.subjectAcción positivaen_US
dc.subjectResponsabilidad socialen_US
dc.subjectBuen gobiernoen_US
dc.subjectGenderen_US
dc.subjectManagement boarden_US
dc.subjectSocial responsibilityen_US
dc.subject.otherNegocis, administració i dreten_US
dc.titleTan cerca, tan lejos: equilibrio en los consejos de administración de las empresas europeasen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.6035/14008.2017.221016en_US
dc.subject.udc30en_US
dc.subject.udc65en_US
dc.contributor.directorSenent Vidal, María José
dc.contributor.directorHuerta Viesca, María Isabel
dc.rights.licenseADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
dc.contributor.authoremailevatobias9@gmail.comen_US
dc.contributor.authoremailshowfalseen_US
dc.rights.accessLevelinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.contributor.authorsendemailtrueen_US
dc.embargo.terms12 mesosen_US


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