Adicción al trabajo:¿un fenómeno positivo o negativo?

Abstract

El concepto de adicción al trabajo generalmente se ha considerado de forma negativa para el bienestar del trabajador y la productividad de la organización (SCOTT, MOORE Y MICELI, 1997). Últimamente, sin embargo, se ha encontrado evidencia de que la adicción también puede estar relacionada con dimensiones positivas (DEL LÍBANO, RODRÍGUEZ, LLORENS, CIFRE Y SALANOVA, 2005). El objetivo de este trabajo es estudiar cómo se sienten los adictos al trabajo en una muestra de 470 trabajadores pertenecientes distintos sectores económicos: cerámica (N= 175), sanidad (N= 47) y funcionariado (N= 248). Además se pretende analizar si existen distintos perfiles de adicción al trabajo en función del sector al que pertenece el trabajador. Los MANOVAS realizados con el programa estadístico SPSS nos permiten señalar que los adictos al trabajo en general presentan un patrón caracterizado por el bienestar (con puntuaciones significativas en satisfacción, interés, dedicación y placer) y que se pueden diferenciar distintos perfiles en función del sector considerado. Se discutirán las posibles implicaciones teóricas y prácticas de los resultados obtenidos.