Los riesgos psicosociales en la negociación colectiva de la Comunidad Valenciana (2008-2011)

Abstract

This study is intended to be a review and update of the work entitled “Los riesgos psicosociales en la negociación colectiva de la comunidad Valenciana” included in the book "El tratamiento convencional de los riesgos psicosociales. Estado actual y nuevas propuestas” published in Madrid by the Secretaria de Salud UGT (UGT Trade Union Health Secretary’s Office) in 2010. Due to space restraints, it is an abbreviated version. As far as the subject matter is concerned, in this work we have chosen to address psychosocial risks from a broad perspective, taking into account all those aspects that may affect the worker’s psychological wellbeing, and therefore also organisational aspects such as work schedule and retributions.

El presente trabajo constituye una revisión y puesta al día del trabajo que con el título “Los riesgos psicosociales en la negociación colectiva de la comunidad Valenciana” se recoge en el libro “El tratamiento convencional de los riesgos psicosociales. Estado actual y nuevas propuestas” Madrid (Secretaria de Salud UGT), 2010. Por razones de espacio, se trata de una versión abreviada, tanto porque se han suprimido las 714 notas a pie del original como porque ha habido que reducir su propio contenido expositivo sintetizando y resumiendo en algunos casos la tipología de supuestos que contempla la siempre plural negociación colectiva. Se puede solicitar una versión completa a la autora. Para este trabajo se han utilizado la totalidad de convenios colectivos publicados en los distintos Boletines Provinciales y en el Diario Oficial dela Generalitat Valenciana en el periodo 2008-julio 2011, lo que alcanza 226 convenios siendo 80 sectoriales y 146 de empresa, lo que lo convierte en un trabajo de gran amplitud. Por lo que se refiere a la temática, se ha optado, al igual que el resto de compañeros que participan en el trabajo, por abordar los riesgos psicosociales en una perspectiva amplia, atendiendo a todos aquellos aspectos que pueden incidir en el bienestar psicológico del trabajador y comprendiendo, por tanto, también aspectos organizativos como tiempo de trabajo y retribuciones.