Análisis de los distintivos, sellos y acreditaciones para Empresas y Entidades Públicas en el ámbito de la Igualdad

Abstract

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el desarrollo de su articulado, y en concreto en su Capítulo IV, establece la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad, con el cual se reconozca e identifique las acciones llevadas a cabo por las entidades empresariales (tanto de capital público como privado). La intención de la medida propuesta, según se indica en la propia Exposición de Motivos de esa misma Ley Orgánica (Apartado IV) y tal y como se regula de forma concreta en su Artículo 35, es la de establecer un instrumento objetivo de valoración de los planteamientos que la empresa tiene implantados y que son favorables a la promoción de la igualdad, dotándolos de un identificador (sello o distintivo) reconocible, exportable y utilizable comercialmente por las corporaciones. Debido, sobre todo, al empeño de las empresas de basar sus estrategias en análisis críticos basados en criterios productivos, cabe un estudio detallado de estas herramientas, precisamente analizando su estructura, sus compromisos y su adaptabilidad a los sistemas de gestión ya integrados en la operativa empresarial y poniendo en valor su indiscutible potencial para la empresa. Se analiza en este documento el Distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) desde los enfoques político/conceptual y estructural y se enumeran algunos otros sellos o acreditaciones que dentro del estado español se pueden obtener.