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dc.contributor.authorLeis Segovia, Elena
dc.contributor.otherCruz Ortiz, Valeria
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.
dc.date.accessioned2019-01-29T13:20:58Z
dc.date.available2019-01-29T13:20:58Z
dc.date.issued2018-07-18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/180368
dc.descriptionTreball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2017/2018ca_CA
dc.description.abstractThe objective of this training project is to apply a shared leadership program in the General Military Academy from Zaragoza, so that the future leaders of our armies lead their groups from this leadership style, improving cohesion and group performance. Following HERO’s model (Salanova, Llorens, Cifre y Martinez, 2012), the principle of extreme responsibility (Willink & Babin L, 2016), and theories of leadership shared, an intervention project is designed to educate our military in shared leadership since its admission to the academies. When training is finished, it is expected the results show a positive relationship between shared leadership style and group cohesion and performance, also increasing the well-being of the military and contributing to the creation of a healthy organization. In this way, the results would show that the choice of this leadership style is right for hierarchical organizations in which they work, most of the time, in group. Finally, the competences acquired in the Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos are exposed, as well as their transfer to the organizational context of the Armed Forces.ca_CA
dc.description.abstractEl objetivo de este proyecto de formación es aplicar un programa de liderazgo compartido en la Academia General Militar de Zaragoza, de manera que los futuros mandos de nuestros ejércitos lideren sus grupos desde este estilo de liderazgo, mejorando así la cohesión y el desempeño grupal. Siguiendo el modelo HERO (Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012), el principio de propiedad extrema (Willink & Babin, 2016), y las teorías explicativas del liderazgo compartido, se diseña un proyecto de intervención para educar a nuestros militares en liderazgo compartido desde sus inicios en las academias de formación. Se espera que tras la formación, los resultados muestren una relación positiva entre el estilo de liderazgo compartido y el desempeño y cohesión grupal, aumentando además el bienestar de los militares y contribuyendo a la creación de una organización saludable. De esta manera, los resultados mostrarían que la elección de este estilo de liderazgo es acertada para organizaciones jerarquizadas en las que se trabaja, la mayor parte del tiempo, de manera grupal. Por último, se exponen las competencias adquiridas a lo largo del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, así como la transferencia de las mismas al contexto organizacional de las Fuerzas Armadas.ca_CA
dc.format.extent30 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectMàster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humansca_CA
dc.subjectMáster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanosca_CA
dc.subjectMaster's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resourcesca_CA
dc.subjectShared leadershipca_CA
dc.subjectGroup cohesionca_CA
dc.subjectGroup performanceca_CA
dc.subjectMilitary organizationca_CA
dc.subjectHero’s modelca_CA
dc.subjectLiderazgo compartidoca_CA
dc.subjectCohesión grupalca_CA
dc.subjectDesempeño grupalca_CA
dc.subjectOrganización militarca_CA
dc.subjectModelo HEROca_CA
dc.titleFormación en liderazgo compartido en las FASca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Postgradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA


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