Cómo medir la cultura desde recursos humanos: una propuesta de evaluación

Abstract

Este trabajo muestra la relación existente entre la cultura organizacional y la función de los recursos humanos dentro de una organización. Para ello, se hace una observación de la evolución que ha vivido dicho departamento a lo largo del tiempo. Por otro lado se hace una revisión del concepto de cultura, de los tipos que existen y de lo que supone para la empresa. Con todo ello, se muestran los beneficios que supone la evaluación de la cultura, y se propone una guía para la evaluación de la misma desde el departamento de recursos humanos propio de la organización, así como un modelo de cuestionario para ello

This document shows the relationship between organizational culture and the role of human resources within an organization. Reason of It We made an observation which is made of the evolution that has lived this department long time. To other hand we made a review of the concept of culture, the types that exist and what it means for the company. With all of this finally we can see the benefits gave the evaluations of the culture and from the department of human resources can propose a guide for the evaluation and also as well a questionnaire model for this.