Transformación de la cultura organizacional a través de la acción del/la agente de igualdad de oportunidades

Abstract

Incorporar la igualdad de género en las organizaciones es una labor urgente. Desde un punto de vista tanto jurídico como ético, la figura del/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres resulta esencial para conseguir dicho objetivo. Por esta razón, a lo largo de este trabajo reflexionaremos en torno al papel de dicha figura profesional como parte impulsora del cambio cultural en las organizaciones. Y es que, consideramos que dicha figura actúa en su desarrollo profesional como puente de unión entre las exigencias elaboradas desde el derecho en materia de igualdad y la voluntariedad de accionar que deviene de la ética en este mismo sentido. Es decir, el/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se erige como una figura central para la incorporación de la perspectiva de género en la gestión ética de las instituciones.

Incorporating gender equality into organizations is an urgent task. From a legal and ethical point of view, the equal opportunities agent between women and men is essential for achieving this goal. For this reason, we will reflect on the role of this professional as a driving force to propel a cultural change in organizations. We consider that this agent acts as a bridge between the gender equality demanded by law and the voluntariness of action derived from the ethics. That is, the agent of equal opportunities between women and men stands as a central figure for the incorporation of the gender perspective in the ethical management of institutions.