Show simple item record

dc.contributor.authorMedina-Vicent, Maria
dc.date.accessioned2018-01-26T07:56:21Z
dc.date.available2018-01-26T07:56:21Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationMEDINA-VICENT, Maria. Transformación de la cultura organizacional a través de la acción del/la agente de igualdad de oportunidades. Atlánticas. Revista Internacional de Estudios Feministas, 2018, vol. 2, no 1, p. 246-270.ca_CA
dc.identifier.issn2530-2736
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/172462
dc.description.abstractIncorporar la igualdad de género en las organizaciones es una labor urgente. Desde un punto de vista tanto jurídico como ético, la figura del/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres resulta esencial para conseguir dicho objetivo. Por esta razón, a lo largo de este trabajo reflexionaremos en torno al papel de dicha figura profesional como parte impulsora del cambio cultural en las organizaciones. Y es que, consideramos que dicha figura actúa en su desarrollo profesional como puente de unión entre las exigencias elaboradas desde el derecho en materia de igualdad y la voluntariedad de accionar que deviene de la ética en este mismo sentido. Es decir, el/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se erige como una figura central para la incorporación de la perspectiva de género en la gestión ética de las instituciones.ca_CA
dc.description.abstractIncorporating gender equality into organizations is an urgent task. From a legal and ethical point of view, the equal opportunities agent between women and men is essential for achieving this goal. For this reason, we will reflect on the role of this professional as a driving force to propel a cultural change in organizations. We consider that this agent acts as a bridge between the gender equality demanded by law and the voluntariness of action derived from the ethics. That is, the agent of equal opportunities between women and men stands as a central figure for the incorporation of the gender perspective in the ethical management of institutions.ca_CA
dc.format.extent25 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversidade da Coruñaca_CA
dc.relation.isPartOfAtlánticas. Revista Internacional de Estudios Feministas, 2018, vol. 2, no 1ca_CA
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectigualdad efectiva de mujeres y hombresca_CA
dc.subjectética empresarialca_CA
dc.subjectagente de igualdad de oportunidadesca_CA
dc.subjectagente moralca_CA
dc.subjecteffective equality between women and menca_CA
dc.subjectgender perspectiveca_CA
dc.subjectbusiness ethicsca_CA
dc.subjectequal opportunities agentca_CA
dc.subjectmoral agentca_CA
dc.titleTransformación de la cultura organizacional a través de la acción del/la agente de igualdad de oportunidadesca_CA
dc.title.alternativeTransformation of the Organizational Culture Through the Action of the Equal Opportunities Agentca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_CA
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.17979/arief.2017.2.1.1882
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA
dc.relation.publisherVersionhttp://revistas.udc.es/index.php/ATL/article/view/arief.2017.2.1.1882ca_CA
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionca_CA


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional