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dc.contributor.authorGarcía Lozano, Ataly
dc.contributor.otherNadal Martínez, Miguel Ángel
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.date.accessioned2018-01-12T11:53:38Z
dc.date.available2018-01-12T11:53:38Z
dc.date.issued2017-09-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/171798
dc.descriptionTreball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2016/2017ca_CA
dc.description.abstractEl Desarrollo Organizacional es el “conjunto de acciones organizacionales que se realizan para modificar, usualmente, aspectos culturales o de comportamiento organizacional” (Alles, 2011, p.120), y uno de los motores clave para el éxito de las organizaciones de la sociedad de hoy en día. La Psicología de la Salud Organizacional Positiva (PSOP), se encarga del “estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como la gestión efectiva del bienestar psicosocial en el trabajo y del desarrollo de las organizaciones saludables. Y cuyo objetivo es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo en estos contextos, así como amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional” (Salanova, Llorens y Rodríguez, 2009, en Salanova, Martínez y Llorens, 2014). Las prácticas organizacionales positivas forman parte del conjunto de acciones que los profesionales de Recursos Humanos podemos llevar a cabo dentro de la Empresa, para incidir sobre la mejora del bienestar organizacional general. Desde Recursos Humanos debemos emprender acciones y prácticas que garanticen el desarrollo y el buen funcionamiento de la Organización. Las prácticas positivas, nos permiten fomentar el bienestar de las personas que constituyen una empresa, actuando no sólo para mejorar las debilidades, sino también para fomentar las fortalezas que ya forman parte de la organización y de sus miembros. Las prácticas de Recursos Humanos son, por ello, un pilar fundamental para el Desarrollo Organizacional. Desde este trabajo se pretende analizar cuáles han sido las competencias desarrolladas a lo largo del Máster en Psicología de las Organizaciones, el Trabajo y los Recursos Humanos, así como las prácticas llevadas a cabo durante del mismo, que pueden ser de interés para futuras intervenciones como profesional de los Recursos Humanos, dentro del marco de la PSOP y el Desarrollo Organizacional.ca_CA
dc.format.extent28 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectMàster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humansca_CA
dc.subjectMáster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanosca_CA
dc.subjectMaster's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resourcesca_CA
dc.subjectDesarrollo organizacionalca_CA
dc.subjectRecursos Humanosca_CA
dc.subjectPsicología de la Salud Organizacional Positivaca_CA
dc.subjectCompetencias.ca_CA
dc.titleCompetencias profesionales clave para el desarrollo de las organizacionesca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Postgradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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