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dc.contributor.authorGárate García, Pablo
dc.contributor.otherReboll Bueso, Verónica
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.date.accessioned2018-01-10T12:20:36Z
dc.date.available2018-01-10T12:20:36Z
dc.date.issued2017-07-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/171686
dc.descriptionTreball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2016/2017ca_CA
dc.description.abstractIn this final work of master, I want to show to readers all skills related with an efficient work in organizations. I will begin with an explanation about the aim of this work, that it´s explain which skills I had got in early days of the master, and the level of improvement of those after the course. With this comparations I will show how this master, can change or not, some skills as the intrepetation of the differents theories or the effect of the intervention with some development process to search the improve of the productivity in the job place, especially the improvement of the worker´s levels of happiness. With this work I will Know, through the reflexion, which factors learnt in master gave me a better selfperception about the nine main skills commented in the work. In the last part, We can see in which skills, I couldn´t improve the level from the beginning of master. The reason it´s because I couldn´t try an intervention in the job place, for instance, during the stay in practices.ca_CA
dc.description.abstractEn este trabajo final de máster, quiero mostrar a los lectores todas las competencias relacionadas con el trabajo eficiente en las organizaciones. Voy a empezar con una explicación sobre el objetivo de este trabajo que es explicar cuales habilidades he tenido en los primeros días del máster y el nivel de mejora de estos después del curso. Con estas comparaciones voy a mostrar como este máster, puede o no, mejorar algunas competencias como la interpretación de las diferentes teorías o el efecto de la intervención con algunos procesos de desarrollo para la búsqueda de la mejora de los niveles de felicidad de los trabajadores. Con este trabajo voy a conocer, a través de la reflexión, qué factores aprendidos en el máster me han dado una mejor autopercepción sobre las nueve principales competencias comentadas en el trabajo. En la última parte, podemos ver en cuales competencias no he podido mejorar el nivel desde el inicio del máster. La razón es porque no pude intentar una intervención en el lugar de trabajo durante la estancia en prácticas.ca_CA
dc.format.extent16 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectMàster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humansca_CA
dc.subjectMáster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanosca_CA
dc.subjectMaster's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resourcesca_CA
dc.subjectCompetenciasca_CA
dc.subjectPsicologíaca_CA
dc.subjectTrabajoca_CA
dc.subjectEmpresaca_CA
dc.subjectClima laboralca_CA
dc.titleEvolución y desarrollo de las 9 competencias a través del Másterca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Postgradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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