(In)Congruencia de Identidad de Género en Mujeres Directivas: Un Estudio Explorativo Cualitativo

Abstract

En el contexto actual, la igualdad de género en diferentes aspectos del mundo laboral sigue siendo una asignatura pendiente. El objetivo del trabajo es analizar la identidad de género de mujeres con un alto cargo en una empresa (puesto de trabajo estereotipadamente masculino), y como gestionan el hecho de tener un puesto de trabajo que estereotípicamente no concuerda con el estereotipo femenino (incongruencia de género). Para ello se diseñó una entrevista, que de manera piloto fue pasada a dos mujeres directivas, una de ellas con una profesión más feminizada, y otra más masculinizada (Directora de colegio y CEO). Los análisis de los resultados muestran como siguen la línea de las hipótesis propuestas en este trabajo: Existe incongruencia entre su identidad de género con la de su puesto de trabajo aunque no la expresan abiertamente.

In the current context, the gender equality at some aspects of work remains a pending issue. The aim of this study is to analyse gender identity in women managers (job stereotypically masculine), and how they manage the fact of working in a job that stereotypically does not match the feminine stereotype (gender incongruity). To do that, we we interviewed two women managers in a pilot study, one with a profession more feminized and the other more masculinized. The result of the analysis follow the hypothesis we made previously. There is gender identity and job identity incongruence but it is not directly expressed.