Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributorReboll Bueso, Verónica
dc.contributor.authorElvira Franch, Aroa
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.date.accessioned2017-02-06T15:49:39Z
dc.date.available2017-02-06T15:49:39Z
dc.date.issued2016-09-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/165859
dc.descriptionTreball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2015-2016ca_CA
dc.description.abstractLa necesidad de un Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, se manifiesta en las demandas que se plantean en torno a dicha disciplina. Éstas tienen su origen en las profundas transformaciones que se han producido en el ámbito del trabajo y de la empresa y, en especial, en la importancia que ejerce la Psicología de la Salud Ocupacional en el contexto laboral y extra-laboral. Las transformaciones señaladas requieren un desarrollo notable de investigación así como una formación de profesionales que contribuya a mejorar la comprensión de los nuevos fenómenos y la capacidad de intervenir sobre los mismos. El Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes como profesionales no supervisados a nivel básico en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos. En el presente trabajo llevaré a cabo una reflexión acerca de la diferencia entre el nivel de competencias que poseía con anterioridad al comienzo del Máster y dicho nivel después de cursar el mismo. Todo ello con la finalidad de mostrar de forma clara el progreso y aprendizaje adquirido en este periodo de estudio, específicamente en el área de RRHH y dentro de las Organizaciones que podría desempeñar.ca_CA
dc.description.abstractTo do a Master in Work, Organizations and Human Resources Psychology is a need that we can see in its own discipline demands and which origin can be found on the deep transformation in the scope of the companies. We can specially focus on the mayor influence of the Healthy work Psychology In working environment. Those Transformations are directly influenced by new research developments and the new learning methods provided to the Psychologist in order to have a better comprehension of the situations that they can encounter as well as invest in professional resources for them. The Master in Work, Organizations and Human Resources Psychology has as a main goal to give the tools to the students and professionals that `they need to be able to perform in a proper level their jobs. In this essay, I want to show my thoughts about the differences that I found in my own knowledge, learning and thinking structure that I had before and after taking this course. As well as the propose of showing my learning during this period, emphasizing in the area of Human Resources as major efficient role inside a company.ca_CA
dc.format.extent20 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/*
dc.subjectMàster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humansca_CA
dc.subjectMáster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanosca_CA
dc.subjectMaster's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resourcesca_CA
dc.subjectSalud Ocupacionalca_CA
dc.subjectaprendizajeca_CA
dc.subjectRecursos Humanosca_CA
dc.subjectintervenirca_CA
dc.titlePongamos de moda la felicidadca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Postgradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem