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Pongamos de moda la felicidad
dc.contributor | Reboll Bueso, Verónica | |
dc.contributor.author | Elvira Franch, Aroa | |
dc.contributor.other | Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia | |
dc.date.accessioned | 2017-02-06T15:49:39Z | |
dc.date.available | 2017-02-06T15:49:39Z | |
dc.date.issued | 2016-09-28 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10234/165859 | |
dc.description | Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2015-2016 | ca_CA |
dc.description.abstract | La necesidad de un Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, se manifiesta en las demandas que se plantean en torno a dicha disciplina. Éstas tienen su origen en las profundas transformaciones que se han producido en el ámbito del trabajo y de la empresa y, en especial, en la importancia que ejerce la Psicología de la Salud Ocupacional en el contexto laboral y extra-laboral. Las transformaciones señaladas requieren un desarrollo notable de investigación así como una formación de profesionales que contribuya a mejorar la comprensión de los nuevos fenómenos y la capacidad de intervenir sobre los mismos. El Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes como profesionales no supervisados a nivel básico en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos. En el presente trabajo llevaré a cabo una reflexión acerca de la diferencia entre el nivel de competencias que poseía con anterioridad al comienzo del Máster y dicho nivel después de cursar el mismo. Todo ello con la finalidad de mostrar de forma clara el progreso y aprendizaje adquirido en este periodo de estudio, específicamente en el área de RRHH y dentro de las Organizaciones que podría desempeñar. | ca_CA |
dc.description.abstract | To do a Master in Work, Organizations and Human Resources Psychology is a need that we can see in its own discipline demands and which origin can be found on the deep transformation in the scope of the companies. We can specially focus on the mayor influence of the Healthy work Psychology In working environment. Those Transformations are directly influenced by new research developments and the new learning methods provided to the Psychologist in order to have a better comprehension of the situations that they can encounter as well as invest in professional resources for them. The Master in Work, Organizations and Human Resources Psychology has as a main goal to give the tools to the students and professionals that `they need to be able to perform in a proper level their jobs. In this essay, I want to show my thoughts about the differences that I found in my own knowledge, learning and thinking structure that I had before and after taking this course. As well as the propose of showing my learning during this period, emphasizing in the area of Human Resources as major efficient role inside a company. | ca_CA |
dc.format.extent | 20 p. | ca_CA |
dc.format.mimetype | application/pdf | ca_CA |
dc.language.iso | spa | ca_CA |
dc.publisher | Universitat Jaume I | ca_CA |
dc.rights.uri | http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/ | * |
dc.subject | Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | ca_CA |
dc.subject | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | ca_CA |
dc.subject | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | ca_CA |
dc.subject | Salud Ocupacional | ca_CA |
dc.subject | aprendizaje | ca_CA |
dc.subject | Recursos Humanos | ca_CA |
dc.subject | intervenir | ca_CA |
dc.title | Pongamos de moda la felicidad | ca_CA |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | ca_CA |
dc.educationLevel | Estudios de Postgrado | ca_CA |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | ca_CA |
Ficheros en el ítem
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TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans [320]
SAK034; SBE513; SBE013