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dc.contributorFabra, Amparo
dc.contributor.authorNavarro Aznar, Rubén
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Filosofia i Sociologia
dc.date.accessioned2016-07-25T11:29:20Z
dc.date.available2016-07-25T11:29:20Z
dc.date.issued2016-07-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/161923
dc.descriptionTreball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2015/2016ca_CA
dc.description.abstractEl presente estudio constituye el Trabajo Final de Grado de la Titulación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, curso académico 2015/2016 de la Universitat Jaume I. Está estructurado en dos partes. La primera, se propone analizar la historia y evolución del concepto de ética y su vinculación con la responsabilidad social corporativa, (RSC) en las <empresas sociales>. Para ello retomará algunas de las teorías más importantes y, también, la normativa y legislación internacional y nacional sobre este tema, referenciando algunas de sus iniciativas más importantes en este campo. La segunda parte, se ocupará de las <empresas sociales> analizando concretamente los beneficios que reportan a los colectivos que sufren riesgo de inserción socio-laboral. El análisis de este contexto se realizar a través de un estudio de caso de una empresa social, el Grupo SIFU, indagándose en las prácticas de RSC que esta realiza en su organización y en sus procesos de gestión. Para finalizar, se incluirán una serie de reflexiones que a modo de conclusión recogerán impresiones personales sobre la experiencia que ha supuesto la realización de este TFG, considerando que el Prácticum ha sido realizado en esta misma empresa. Dada la importancia del empleo en el desarrollo de la persona y de la sociedad es fundamental garantizar su acceso, a toda la población en edad de trabajar y también a los colectivos con especiales dificultades y que presentan un perfil de la exclusión social. Esto que debería ser prioritario para los agentes sociales, es la motivación fundamental que nos conduce a diseñar los objetivos siguientes. En primer lugar, me propongo realizar un análisis de las fuentes académicas para conocer en profundidad la RSC y la empresa social dirigida a la inclusión laboral de colectivos de trabajadoras y trabajadores en situación de riesgo de exclusión laboral. Esta propuesta se orienta a través de un estudio de caso, la empresa social SIFU dedicada a la integración laboral de colectivos en especiales dificultades como los discapacitados. Se trata de analizar el papel que tiene esta empresa en este contexto.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectGrau en Relacions Laborals i Recursos Humansca_CA
dc.subjectGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanosca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Labour Relations and Human Resourcesca_CA
dc.subjectResponsabilidad social corporativaca_CA
dc.subjectÉtica empresarialca_CA
dc.subjectEmpresa socialca_CA
dc.subject.otherEmpresesca_CA
dc.subject.otherResponsabilitat socialca_CA
dc.subject.otherÈtica empresarialca_CA
dc.titleResponsabilidad social corporativa : un estudio de caso, GRUPO SIFUca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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