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dc.contributorGrandío Botella, Antonio
dc.contributor.authorPalade, Ion
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i Màrqueting
dc.date.accessioned2016-07-20T10:45:16Z
dc.date.available2016-07-20T10:45:16Z
dc.date.issued2016-07-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/161801
dc.descriptionTreball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs acadèmic 2015-2016ca_CA
dc.description.abstractLos smartphones se han convertido en una parte fundamental de la vida de los individuos en los últimos años. Desde su aparición han demostrado ser herramientas muy útiles, tanto para el ámbito laboral como privado. Abren un nuevo mundo de posibilidades gracias a su pequeño tamaño, prestaciones y versatilidad de uso. Ello también entraña una serie de efectos negativos. Al igual que la aparición de cualquier nueva tecnología supone nuevos retos para las personas y las organizaciones. Resulta pues interesante analizar estos retos y ver como se gestionan en el ámbito laboral. Por otra parte, también tenemos los efectos positivos y es que los smartphones son una de las mejores herramientas para navegar, estar en contacto con las personas, trabajar, etc. Al mismo tiempo las empresas buscan formas de controlar su uso para no influir en el rendimiento de las personas o intentan hacer que este sea positivo. En este trabajo vamos a ver como las empresas pueden conseguir un mejor rendimiento en los trabajadores y las políticas que implementa para elloca_CA
dc.description.abstractSmartphones have become an essential part of the lives of individuals in recent years. Since its inception they have proved very useful for both the workplace and private life. They open a new world of possibilities thanks to its small size, performance and versatility of use. However, they also involve a number of negative effects. Like the appearance of any new technology, this brings new challenges for people and organizations. It is therefore interesting to analyze these challenges and see how they are managed in the workplace. Moreover, we also have positive effects and that smartphones are one of the best tools to navigate, stay in touch with people, work, etc. At the same time businesses seek ways to control their use in order to not influence the performance of people in a negative way or try to make it positive. In this paper we will see how companies could achieve better productivity from their employees and the policies they use.ca_CA
dc.format.extent31 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/es/*
dc.subjectGrau en Relacions Laborals i Recursos Humansca_CA
dc.subjectGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanosca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Labour Relations and Human Resourcesca_CA
dc.titleImpacto de los smartphones en el ámbito laboralca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA


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