La ineptitud sobrevenida del trabajador como causa de despido

Abstract

El despido objetivo por ineptitud del trabajador viene contemplado en el art. 52 a) del Estatuto de los trabajadores. La ineptitud podrá ser sobrevenida o bien originaria, pero no conocida por el empresario. Las requisitos que caracterizan a la ineptitud y que permiten recurrir a este tipo extintivo son una disminución objetiva del rendimiento que no puede ser imputable al trabajador, ésta debe venir referida al conjunto del trabajo efectivamente realizado, ser definitiva y no meramente temporal, y de una cierta entidad que haga que sus consecuencias sean notorias sobre el rendimiento. Las causas más comunes son una carencia física, psíquica o la falta de una habilitación legal para ejercer el trabajo. El trabajo trata sobre los aspectos más discutidos por la doctrina, como la ausencia de una definición legal de ineptitud, la relación de la ineptitud con la incapacidad, o la inclusión de otros supuestos en el tipo extintivo debido a los beneficios del despido objetivo.