Los consejos de administración y las diferencias salariales entre consejeros y consejeras: un estudio de las empresas cotizadas

Abstract

El objetivo del presente trabajo es analizar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en los Consejos de Administración (CA) de las empresas que cotizan en la bolsa de Madrid, durante los años 2013 y 2014. Estudiaremos si son verídicas estas diferencias salariales entre género y las causas que lo producen. En los resultados obtenidos vemos como si existe una destacada brecha salarial entre género en los CA, esta brecha aumenta en las empresas que se encuentran en la zona noroeste y central de la península. También aumenta cuando las empresas tienen un mayor tamaño y cuando la rentabilidad económica es superior. En cambio, encontramos una disminución cuando la formación de las mujeres independientes de CA corresponde a una diplomatura o licenciatura, cuando pertenecen al sector de servicios financieros e inmobiliarios y cuando la antigüedad de las mujeres es de dos a cuatro años dentro de la empresa. Dado este análisis encontramos la necesidad de seguir estudiando e investigando sobre este tema. Por tanto, se debería modificar la normativa actual con el fin de mitigar estas diferencias salariales