Cultura organizacional y género ¿Pueden ir de la mano?

Abstract

El objetivo de la realización de este Máster fue la adquisición de un mayor conocimiento sobre la gestión de las personas dentro de las empresas ya que es un aspecto que resulta fundamental dentro del trabajo que se está realizando hoy en día en el Área de Igualdad y de Responsabilidad Social Empresarial. Para mejorar en la integración de la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos se vio necesario ampliar conocimientos para aprender y saber utilizar herramientas y técnicas que desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ya se estaba empleando y están demostrando ser de utilidad. La realización del Máster ha supuesto poder aprender y profundizar en aquellas cuestiones que se estaban analizando pero desde otra perspectiva, con lo que ha resultado muy enriquecedor. La posibilidad de haber centrado el TAD en un ámbito que resulta de un interés vital como es la cultura organizacional ha ayudado a poner en práctica cómo se debe desarrollar este proceso en cualquier tipo de entidad. A esto se debe añadir que en el Máster se han planteado técnicas y herramientas que se pueden emplear a nivel individual, lo cual supone mejorar no únicamente a nivel profesional sino que también a nivel personal.

The aim to do this Master´s Degree was the acquisition of more knowledge about managing people inside the companies. This is a fundamental aspect to the work that is being done in the Department of Equality and Corporate Social Responsibility nowadays. To improve the integration of the gender perspective in human resources management was necessary to acquire knowledge to learn and know how to use tools and techniques from Work and Organisational Psychology. This type of Psychology was using them which are proving to be useful. Doing this Master´s Degree has been useful because it has been possible to learn and to deepen in some questions that have been analyzed but from other point of view. So the Master´s Degree has been very enriching. The possibility of having focused the TAD in an area which is of vital interest as organizational culture has helped to practice about how to develop this process in any organization. During the Master´s Degree some techniques and tools have been exposed which can be used in an individual level. This implies that anybody can improve not only professionally but personally.