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dc.contributorRuano Albertos, Sara
dc.contributor.authorMolina Alcázar, María Victoria
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'Estat
dc.date.accessioned2015-11-03T12:37:05Z
dc.date.available2015-11-03T12:37:05Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/138309
dc.descriptionTreball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015ca_CA
dc.description.abstractEl tema de la vigilancia de la salud de los trabajadores reviste especial importancia en el ámbito laboral, habida a cuenta de que están afectados intereses fundamentales de los trabajadores como es la propia salud, ya que la misma es un asunto que nos concierne a todos, tanto a los trabajadores como a la empresa. Como determina el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)1 : “La vigilancia de la salud es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora. Como tal es una técnica complementaria de las correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía/ Psicosociología, actuando, a diferencia de las anteriores y salvo excepciones, cuando ya se han producido alteraciones en el organismo. La vigilancia de la salud no tiene pues sentido como instrumento aislado de prevención: ha de integrarse en el plan de prevención global de la empresa”. Así podemos entender que este tema es de vital importancia para las relaciones laborales; además es un tema transversal, es decir, que abarca muchas disciplinas. Como es sabido, la vigilancia de la salud consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud; su análisis, interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud será útil para conocer el estado de salud del trabajador. En el ámbito de la salud laboral, la vigilancia se lleva a cabo mediante la observación continuada de aquellos fenómenos de interés que son las condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre el trabajador (riesgos). El término “vigilancia de la salud” engloba, por lo tanto, una serie de técnicas con objetivos y metodologías distintas. Para la realización de este trabajo se ha efectuado el estudio de la doctrina científica así como la doctrina jurisprudencial y judicial, además de un estudio sistemático de la negociación colectiva de la Comunidad de Madrid. Partimos del análisis del origen del concepto de la vigilancia de la salud en la normativa española centrándonos en la normativa laboral, para ello se toman en consideración los antecedentes de la normativa actual. Puesto que tienen especial importancia para llegar a comprender la materia. Resulta evidente que para llevar a cabo una correcta actuación por parte del empresario debe garantizar a sus empleados la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, para ello deberá contar con un grupo de profesionales sanitarios que formen parte de la organización preventiva que reglamentariamente se prevén. En este apartado nos iremos encontrando con algunas características especiales e incluso con algunas excepciones para las cuales será necesario su explicación para poder entender todos los aspectos de la vigilancia de la salud y en concreto, de los reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos ofrecen un elevado interés jurídico, pues son muchos los problemas de interpretación y aplicación que se plantean en torno a las normas que regulan su realización. Se analizarán los Convenios Colectivos Sectoriales que tienen como ámbito de aplicación territorial la Comunidad de Madrid, para conocer la situación de negociación de cláusulas de los reconocimientos médicos. Como es sabido, la negociación colectiva es un trabajo esencial y básico de las organizaciones sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores/as y mejorar sus condiciones de trabajo. A través de la negociación colectiva tratamos de superar en términos generales los mínimos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando las mismas condiciones de seguridad y salud para los trabajadores/as de todas las empresas y sectores. El objetivo del trabajo, por lo tanto, será conocer lo imprescindible de la legislación y qué determina la jurisprudencia acerca de la vigilancia de la salud y los reconocimientos médicos. Además de sacar las conclusiones sobre si existe una adecuada regularización en los convenios colectivos de la Comunidad de Madrid de aquellos sectores en los que creo que por la actividad desempeñada es totalmente necesaria una adecuada información y planificación por parte de la empresa de la salud del trabajador y todo lo relacionado con esta.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectGrau en Relacions Laborals i Recursos Humansca_CA
dc.subjectGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanosca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Labour Relations and Human Resourcesca_CA
dc.subjectVigilancia de la saludca_CA
dc.subjectNegociaciones colectivasca_CA
dc.titleLa vigilancia de la salud : los reconocimientos médicos en la negociación colectiva de la Comunidad de Madridca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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