Modelo HERO: intervenciones positivas en las organizaciones: mindfulness e Indagación apreciativa

Abstract

La psicología positiva supone un cambio de orientación con respecto a los enfoques tradicionales. La psicología positiva está orientada al estudio de las emociones positivas, los rasgos positivos y las organizaciones positivas. Estas últimas son organizaciones que llevan a cabo prácticas de intervención positivas para mejorar la salud de sus empleados, de los procesos que realizan y de los resultados empresariales. El objetivo de este trabajo es desarrollar una revisión de las intervenciones positivas que se aplican en el ámbito de la psicología de la salud organizacional, dentro del marco de la psicología positiva aplicado al contexto organizacional, y concretamente dentro del Modelo HERO. Además el propósito es desarrollar algunas de las técnicas tanto a nivel colectivo (indagación apreciativa) como a nivel individual (mindfulness) que han mostrado mejores resultados en investigaciones recientes. Para ello se llevó a cabo una revisión bibliográfica a través de bases de datos y revistas científicas. Los resultados muestran importantes avances en la mejora de la salud laboral, el bienestar y la felicidad de los empleados cuando se aplican estas dos técnicas de intervención positivas aunque es necesario continuar construyendo y refinando estas intervenciones.

Positive Psychology is an important orientation change in comparison to traditional approaches. Positive psychology studies positive emotions, positive traits and positive organizations. Positive organizations are those that apply positive intervention practices to improve health of workers, the results and processes. The object of this work is review positive interventions that apply in Organizational health psychology, we having as reference HERO's Model. Also, the object was to develop some invention techniques: appreciative Inquiry for group intervention and Mindfulness to individual intervention. These are some of techniques that have provided better results on recent research. To get it, a literature review was conducted, and the results showed important progress in improving employee health, welfare and happiness. It's necesary continuing to build and refine the positive interventions will yield benefits for organizational, clients, practitioners, and the profession.