Formación en prevención de riesgos laborales

Abstract

El objetivo primordial de la formación en Prevención de Riesgos Laborales es dotar de capacidad al trabajador para que pueda desempeñar los puestos y funciones sin ningún riesgo cuando pueda ser 3 así, o con los riesgos controlados. Para estos riesgos controlados se deberá seguir las instrucciones facilitadas por la empresa así como la utilización correcta de los medios puestos a sus disposiciones para desarrollar el trabajo. Los trabajadores además de conocer lo que tienen que hacer y por qué, tienen que aprendan a hacerlo. Es aquí donde quiero dar énfasis a la importancia del adiestramiento que también podemos llamar formación practica o entrenamiento. Esta es la fase donde los trabajadores aprenden a hacer algo. Si se da información, esta solo permite conocer un tema pero no cambia una actitud. Para cambiar la actitud se necesita formación, para que la conducta cambie y dure en un largo periodo de tiempo. Podemos decir que con este aprendizaje el trabajador podrá realizar lo que antes no podía o no sabía y además realizar el trabajo con una actitud motivadora y de manera segura. La formación que recibe el trabajador tiene que cumplir tres aspectos, que son los siguientes: -­‐ Inevitable: porque los trabajadores aprenden, para bien o para mal, mientras trabajan sin darse cuenta. Es decir adquieren conocimientos por la mera realización del trabajo correspondiente. -­‐ Costosa: Porque el tiempo que se dedica a aprender es tiempo que no se dedica a trabajar. Tiene un coste tanto económico como productivo. Las horas que “se pierden” tienen un coste, es decir mientras se esta en un curso de formación son horas que no se produce. -­‐ Valiosa: Porque mejora el nivel de rendimiento y minimiza la posibilidad de que se produzcan errores, retrasos y que se lleven a cabo tareas no adecuadas por falta de conocimientos o habilidades. Esta mejora se ve reflejada en la mejora de la productividad de la empresa. Se evidencia, 1por lo tanto, su contenido de deber empresarial, que esta apoyado por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que marca como falta grave (artículo 12.8) para el empresario por incumplir las obligaciones que recaen en el sobre en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo que pueden provocar daños para la seguridad y salud y sobre las medidas preventivas que se aplican. A continuación explicaremos la normativa de formación en prevención de riesgos laborales, explicando el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además de esta normativa veremos como se comporta la formación en el Estatuto de los Trabajadores, en los Convenios Colectivos, en la normativa específica según sectores y la evaluación de riesgos laborales. Explicaremos también las diferentes modalidades de formación que existen dependiendo del personal que va a recibir la formación. Es aquí donde veremos la formación que reciben los trabajadores designados, los delegados de prevención y la nueva manera de impartir formación. Veremos que es lo que sucede cuando el empresario no cumple la obligación de formar al personal. También haremos hincapié en las normas específicas de formación como pueden ser la formación para las obras de construcción (RD 1627/1997, de 24 de octubre), para la exposición al ruido (RD 286/2006 de 10 de Marzo), para la señalización en los lugares de trabajo (RD 485/1997, de 14 de abril) entre otras. Mas adelante veremos la evaluación de esta formación impartida a los trabajadores, para ver que impacto ha tenido en la empresa y en los trabajadores que han recibido la formación. Para continuar, podemos ver una comparativa de datos en formación según tres encuestas realizadas por el INSHT.en las cuales podemos extraer que cada vez se realiza mas prevención en las empresas. Y por último, daré una opinión sobre el tema de la prevención y sobre los cambios que creo que se deberían realizar para que la prevención en riesgos laborales fuera algo más en nuestras vidas.