La influencia del género en personas jóvenes empleadas y desempleadas

Abstract

De acuerdo con las teorías de roles de género y el estado actual de crisis en nuestro país, existirá una segregación horizontal y vertical en función al género que podría estar afectando especialmente a la empleabilidad a del acceso y mantenimiento del empleo en jóvenes menores de 30 años. Por tanto, el objetivo de este estudio es analizar si el género y sus estereotipos asociados afectan de manera diferencial la búsqueda o la calidad de un empleo en el colectivo de estos jóvenes, desde un punto de vista experiencial. Método. Se ha realizado un estudio de tipo cualitativo formado por dos focus group de jóvenes menores de 30 años. Por una parte una constituido por personas empleadas (en activo durante 2 años mínimo) y sin empleo (en situación de desempleo mayor a 6 meses pero con experiencia laboral y en búsqueda activa de este). Se les pide en primer lugar que describan cuáles han sido los planes de acción llevados a cabo para la búsqueda o el mantenimiento de un empleo y si creen que el género les ha influido en dichos procesos. Los focus group tuvieron una duración aproximadamente de 2 horas cada una. Posteriormente fueron transcritas y analizadas por 3 jueces diferentes. Resultados. Existencia notoria de empleos estereotipados (puestos de menor responsabilidad ocupados por mujeres vs mayor responsabilidad ocupados por hombres), segregaciones laborales -horizontales y verticales- y diferentes condiciones laborales (las mujeres tenían menor salario, y jornadas parciales, los hombres jornadas completas). Conclusiones. Todavía sigue siendo visible la segregación estereotipada por género en el proceso de búsqueda y calidad del empleo. Finalmente, se proponen medidas de acción para obtener la igualdad entre los sexos.

According to the theory of gender roles and the current state of crisis in our country, there would be a horizontal and vertical segregation related to gender that could be affecting the employability (employment access and maintenance) in young people under 30 years. Therefore, the aim of this study is to analyse if gender and its associated stereotypes are influenting in a different way the search or maintaining of an employment. Method. We performed a qualitative study based on two focus group of young people less than 30 years, with employment (working at least 2 years) and without it (unemployed higher to 6 months). Participants were asked to describe if they believe that gender has influenced them in this process of searching or maintenance of employment. Focus group lasted about two hours. Later on, they were transcribed and analysed by 3 different judges. Results. Notorious existence of stereotyped jobs (less responsibility in female jobs), work horizontal and vertical segregations and different working conditions (women had lower pay for women part-time jobs; men had full-time jobs). Conclusions. Stereotyped segregation based on gender is still visible in the process of job searching, and its quality. Finally, we propose some actions steps looking for equality.