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dc.contributorBurgos Giner, María Ángeles
dc.contributor.authorMolina Alcazar, Camila Soledad
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'Estat
dc.date.accessioned2015-09-18T10:31:54Z
dc.date.available2015-09-18T10:31:54Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/133166
dc.descriptionTreball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015ca_CA
dc.description.abstractEl tema del régimen jurídico de los ascensos en la negociación colectiva reviste especial importancia ya que concierne a todos los trabajadores dentro del ámbito laboral, puesto que el ascenso, si procede, forma parte de la progresión de los trabajadores a lo largo de su carrera profesional, otorgándole así una categoría superior con todas sus ventajas y desventajas en el nuevo puesto, como: vacaciones, salario, jornada, etc. Los ascensos están contemplados en el art. 24 del Estatuto de los Trabajadores, pero son los convenios o los acuerdos colectivos entre la empresa y los representantes de los trabajadores los que contendrán su regulación, según la doctrina (CAMPS RUIZ Y RAMÍREZ MARTÍNEZ), ya que estamos ante un precepto de carácter programático, que precisará de su desarrollo para ser aplicado. El ascenso implica el desarrollo de funciones de un nivel superior, quedando el trabajador consolidado a este nuevo puesto hasta finalizar la relación laboral o hasta otro posible ascenso. Como se ha mencionado antes, los convenios colectivos suelen establecer con detalle, y también con muchas variantes, los sistemas de ascenso. Entre los más utilizados podemos destacar tres: antigüedad, concurso-oposición por méritos o conocimientos y libre designación del empresario. La metodología para realizar este trabajo será, junto con la normativa vigente, la lectura y aplicación de los diferentes convenios colectivos que contengan el concepto de ascenso, promoción laboral, clasificación profesional, movilidad funcional, o cualquier otro concepto relacionado con los ascensos, puesto que en cada convenio colectivo aparece mencionado de diferente manera. También se recurrirá a la bibliografía: estudios publicados, revistas jurídicas y manuales. Además de todas las bases de datos de derecho disponibles para los alumnos de la Universidad Jaime I u otras de libre acceso.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectGrau en Relacions Laborals i Recursos Humansca_CA
dc.subjectGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanosca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Labour Relations and Human Resourcesca_CA
dc.subjectNegociación colectivaca_CA
dc.subjectAscensosca_CA
dc.subjectPromoción laboralca_CA
dc.subject.otherNegociacions col·lectives de treballca_CA
dc.subject.otherAscensosca_CA
dc.titleRégimen jurídico de los ascensos en la negociación colectivaca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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