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dc.contributor.authorSanín Posada, John Alejandro
dc.contributor.authorSalanova, Marisa
dc.date.accessioned2015-09-16T09:53:53Z
dc.date.available2015-09-16T09:53:53Z
dc.date.issued2014-01
dc.identifier.citationPOSADA, John Alejandro Sanín; SORIA, Marisa Salanova. Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios. Universitas Psychologica, 2014, 13.1: 95-107ca_CA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/132457
dc.description.abstractEn el presente estudio se analiza cómo la satisfacción laboral media las relaciones entre el crecimiento psicológico (apertura al cambio, manejo del fracaso y flexibilidad) y el desempeño laboral (extrarrol, intrarrol y cumplimiento de normas), evaluado este último por los jefes. Participaron 731 empleados y sus correspondientes jefes de cinco empresas colombianas de los sectores industrial y de servicios. Los resultados obtenidos a través de Ecuaciones Estructurales (Structural Equation Modeling, SEM) muestran que la satisfacción laboral media parcialmente la relación entre apertura al cambio y desempeño extrarrol (evaluado por el jefe). Se encontró además que la flexibilidad y la apertura al cambio se asocian positiva y directamente con la satisfacción laboral general y que esta, a su vez, predice el desempeño extrarrol y el cumplimiento de normas, evaluados por el jefe.ca_CA
dc.description.abstractWe analyze the relationship among psychological growth (Openness to Change, Management of failure and Flexibility) and job performance (extrarrol, intrarrol and Compliance), mediated by overall job satisfaction. This study used a sample of 731 employees and their immediate boss of five Colombian companies from the industrial and service sectors. The results using structural equation (SEM) show that job satisfaction partially mediates between openness to change and extrarrol performance (assessed by the immediate boss). Flexibility and openness to change are positively and directly associated with overall job satisfaction and this predicts extrarrol performance and compliance, assessed by the boss.ca_CA
dc.format.extent12 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaca_CA
dc.relation.isPartOfUniversitas Psychologica Vol. 13, Núm. 1 (2014)ca_CA
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subjectcrecimiento psicológicoca_CA
dc.subjectsatisfacción laboral generalca_CA
dc.subjectdesempeño laboralca_CA
dc.subjectpsicología organizacionalca_CA
dc.subjectcalidad de vidaca_CA
dc.subjectColombiaca_CA
dc.subjectpsychological growthca_CA
dc.subjectoverall job satisfactionca_CA
dc.subjectjob performanceca_CA
dc.subjectorganizational psychologyca_CA
dc.subjectquality of lifeca_CA
dc.titleSatisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de serviciosca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_CA
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-1.slcp
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA
dc.relation.publisherVersionhttp://www.scielo.org.co/pdf/rups/v13n1/v13n1a09.pdfca_CA


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