Show simple item record

dc.contributorBresó Esteve, Edgar
dc.contributor.authorLópez Parra, Laura
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.date.accessioned2015-09-10T10:39:08Z
dc.date.available2015-09-10T10:39:08Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/131827
dc.descriptionTreball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015ca_CA
dc.description.abstractSegún diversos autores, existen factores referentes al puesto de trabajo y factores inherentes al propio trabajador que inciden en el nivel de satisfacción laboral que experimenta el individuo en su lugar de trabajo (Reiner y Zhao, 1999). Este trabajo recoge una experiencia sobre el análisis de variables incluidas en cada grupo, y se manifiesta cómo éstas determinan el nivel de satisfacción de los participantes, con el fin último de definir el perfil de un trabajador/a satisfecho/a en el ámbito del estudio que se lleva a cabo. Las variables incluidas son autonomía, variedad de tareas, antigüedad y trabajo en equipo, asociadas a factores del puesto de trabajo y, por otro lado, el sexo, la edad y el nivel de estudios de los participantes asociadas al factores del propio trabajador. Los resultados de los análisis realizados muestran, como esperábamos, que hay factores asociados al puesto como la autonomía y la antigüedad y asociados al individuo como el sexo y el nivel de estudios que explican la varianza de la satisfacción laboral. Finalmente, se discuten los resultados y se proponen sugerencias para intervenciones en contextos organizacionales.ca_CA
dc.description.abstractAccording to several authors, there are several factors related to the workplace and inherent factors to the worker that affect the level of job satisfaction experienced by the individual in the workplace (Reiner and Zhao, 1999). This study analyzes of these variables using a group classification (i.e., Inherent workers‟ variables, and organizational variables). Additionally, the second objective is defining a „prototypical‟ profile of a satisfied worker. The variables included were: Autonomy, Task variety, Seniority in the workplace (organizational), and Sex, Age and Educational level (inherent to the employee). The results showed, as expected, Autonomy and Seniority in the workplace on the one hand, and Sex and Level of education on the other hand, explain the variance with significant impact on job satisfaction. Finally, we discuss the results and propose suggestions for interventions in organizational contexts.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectGrau en Relacions Laborals i Recursos Humansca_CA
dc.subjectGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanosca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Labour Relations and Human Resourcesca_CA
dc.subjectSatisfacción laboralca_CA
dc.subjectTrabajadoresca_CA
dc.subjectProfesionalesca_CA
dc.subjectOrganitzación industrialca_CA
dc.subjectOrganización del trabajoca_CA
dc.subject.otherSatisfacció en el treballca_CA
dc.subject.otherOrganització industrialca_CA
dc.subject.otherOrganització del treballca_CA
dc.titleFactores determinantes de la satisfacción laboral en una empresa del sector industrial : el perfil del profesional satisfechoca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record