La igualdad de género en puestos de poder: una asignatura pendiente

Abstract

En este trabajo final de grado se realiza un análisis de la eficacia de las leyes y planes de igualdad, analizando la situación real de las mujeres en el mercado laboral y en particular, en los puestos de toma de decisiones. Se recopilan y analizan la legislación y acciones que se han llevado a cabo en materia de igualdad, así como el análisis de las estadísticas realizadas entre 2006-2014 tanto por el Instituto de la Mujer como por el Parlamento Europeo sobre la participación de mujeres en los puestos de poder de los organismos y empresas centrales, tomando como referencia los datos estadísticos obtenidos en ellos. Los resultados de este análisis de estadísticos comparados con las acciones llevadas a cabo en esos años señalan que el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad apenas ha mejorado en los últimos años, lo cual nos lleva a preguntarnos ¿cómo es posible que después de toda la legislación y acciones desarrolladas en este ámbito las estadísticas sigan inamovibles? La respuesta la podemos encontrar en la todavía vigencia de los estereotipos de género en nuestra sociedad. Estos estereotipos de género asocian el poder, la asunción de responsabilidades y la toma de decisiones con lo masculino (techo de cristal). E incluso cuando las mujeres acceden a puestos directivos, éstos suelen tener mayor probabilidad de fracaso (precipicio de cristal). En definitiva, la situación de las mujeres frente a los puestos de poder no cambiará mientras no se anule el efecto muchas veces perverso de los estereotipos de género, ya que por más legislación y acciones que se lleven a cabo, estas no serán suficientes si no se enfoca el tema desde el principio, desde la educación. Palabras clave: mujeres, toma de decisiones, techo de cristal, precipicio de cristal.

This final academic project is an analysis about the efficiency of equality laws and plans, analyzing the real situation of women in the labor market and particularly, in the management positions. Legislation and actions that have been done on equality have been collected, as well as the analysis of the statistics done between 2006-2014 by the Women Institute and the European Parliament about women participation in management positions. Results of this analysis show that percentage of women responsability positions barely have improved in recent years, what lead us to ask us: how is possible that after all legislation and actions developed in this field, the statistics continue immovable? We can find the answer in the still validity of gender stereotypes in our society. These genre stereotypes are linked to power, accountability and decision making (glass ceiling). Even when women have access to management positions, these tend to have more probability of failure (glass cliff). Definitely, women situation running management positions will not change while the gender stereotypes effect is no defeated, because even though the legislation and actions done, these will not be enough if the topic is not focused since the beginning, since the education.