Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por título

Mostrando ítems 106-125 de 320

    • closedAccess   Factores Psicosociales: doble perspectiva de evaluación-intervención en una clínica veterinaria 

      Giralda Antón, María Jesús Universitat Jaume I (2020-07-22)
      In this Final Master's Project (TFM), the dual perspective of evaluation-prevention / intervention will be dealt with, in relation to improving the health and psychosocial well-being of people in their work environment, ...

    • openAccess   Un final para un nuevo comienzo 

      Erice Tessier, Andrea Universitat Jaume I (2016-09-28)
      Hace ya varios años, en la universidad, mientras estudiaba la carrera de psicología, descubrí que era en el ámbito laboral donde quería y donde creía que los conocimientos y habilidades, que durante aquellos cinco años la ...

    • closedAccess   Florecer 

      Urbaneja López, Ingrid (2016-07-14)
      Este resumen describe en primer lugar las diferentes asignaturas cursadas a lo largo del máster en psicología del trabajo, de las organizaciones y recursos humanos, En segundo lugar se hace una reflexión y valoración sobre ...

    • openAccess   Formación en coaching-based leadership para la consecución de work engagement 

      Ruiz Marín, María Victoria Universitat Jaume I (2023-06-14)
      En un entorno VUCA (volatilily, uncertaintly, complexity y ambiguity), es necesario evolucionar y adaptarse rápidamente. Para ello, es imperativo lograr una gestión distinguida y eficiente de los empleados, a través del ...

    • closedAccess   Formación en el máster y desarrollo competencial: una reflexión desde la capacitación y el rol profesional adquirido 

      Beltrán de Guevara Sainz-Pardo, Miriam Garazi (2015-07)
      En el ámbito educativo existe un consenso claro sobre el valor del aprendizaje basado en Competencias. Hoy en día no es entendible una formación seria que no tenga definida sus competencias específicas de logro. El master ...

    • openAccess   Formación en la metodología de las cinco eses en una empresa del sector químico 

      Fornet Ventura, Claudia Universitat Jaume I (2022-07-13)
      El método de las cinco eses es un proceso japonés que aplicado en las organizaciones mejora la productividad, calidad y competitividad. Las cinco eses se refieren a cinco palabras que empiezan por esta letra las cuales ...

    • openAccess   Formación en liderazgo compartido en las FAS 

      Leis Segovia, Elena Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The objective of this training project is to apply a shared leadership program in the General Military Academy from Zaragoza, so that the future leaders of our armies lead their groups from this leadership style, improving ...

    • closedAccess   La fortuna de contar con retos profesionales y académicos que motivan 

      Villa Gónima, Sebastián (2016-07-15)
      Hace 7 años inicié mi trabajo en Cincel, un centro de investigación en Colombia que centra su labor en prestar servicios de investigación y consultoría en temas de gestión humana, bajo un enfoque científico. En mi primer ...

    • closedAccess   Gestión de personas y salud laboral 

      Corbu, Alina Universitat Jaume I (2017)
      La sociedad y el mundo laboral en particular se caracterizan por un aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y empresariales derivados esencialmente de ...

    • openAccess   Gestión del talento senior: Mirada hacia el futuro. 

      Badenes Valero, Sandra Universitat Jaume I (2019-06-18)
      This work shows the need for actions to cope the future challenge of population aging that we face. Organization Cerámicas Luxury, S.L has become aware of this situation, since a large part of its workforce is people ...

    • openAccess   La gestión del talento y clima laboral 

      Redón Olaya, María Universitat Jaume I (2021-07-13)
      El presente Trabajo Final de Máster pretende demostrar y apoyar la idea de que cada una de las personas que forman las organizaciones formar parte de un todo, trabajando juntas para lograr un fin. La idea alta rotación ...

    • openAccess   Gestión del tiempo y procrastinación en estudiantes de la Universidad San Francisco de Quito 

      Quezada Gaibor, Ximena Rocío Universitat Jaume I (2023-07-13)
      La procrastinación es la tendencia de posponer una actividad hasta el último minuto posible o incluso no hacerlo. Mientras que, la gestión del tiempo es la capacidad que pueden tener o desarrollar las personas para ...

    • closedAccess   Gig Economy: relación entre capital psicológico e inseguridad laboral en trabajadores independientes de Workana Argentina 

      Díaz Dobarro, Natalia Alejandra Universitat Jaume I (2019-07-17)
      Through a work in the company Workana Argentina, a field study will be carried out with quantitative, descriptive and correlational orientation of cross-section and non-experimental to independent workers of said platform ...

    • openAccess   Gota a gota, juntos, haremos del mar rojo un mar azul 

      Pérez Mora, Andrea Universitat Jaume I (2016-09-28)
      En el siguiente trabajo se expone todo aquello que he aprendido durante estos meses y todo lo que ha supuesto para mí este máster. Después de haberlo cursado, me siento muy satisfecha de haberlo elegido ya que me ha servido ...

    • openAccess   HEROínas al mando 

      Ruedas Rey, Claudia Universitat Jaume I (2019-07-16)
      This study proposes an intervention in positive organizational practices and resources, based on the HERO Model (Healthy and resilient organizations model, Salanova, Llorens, Cifre and Martínez, 2012), from a gender ...

    • closedAccess   La huella de los procesos de socialización, modelos teóricos y su realidad. 

      Azuara Chulvi, Irene Universitat Jaume I (2019-06-18)
      Based on the theory of socialization and welcome and integration plan. The present work aims to show the reality of socialization processes from the business perspective by choosing two companies from the sectors of ...

    • openAccess   Identificación del Capital Psicológico y la Compasión en personal de Enfermería en Plantas de Hospitalización 

      Soriano Gómez, María José Universitat Jaume I (2021-06-15)
      El presente trabajo hace referencia a una propuesta de estudio de investigación de tipo experimental, en el cual se realizarán intervenciones en Capital Psicológico (PsyCap) a un grupo de enfermeras de plantas de ...

    • closedAccess   Igualdad en las organizaciones 

      Cepeda Díaz, Ángela Patricia (2015-07)
      El presente documento tiene como objetivo general dar a conocer la evolución de las competencias: básicas, profesionales y facilitadoras; adquiridas durante todo el proceso de formación del Máster Universitario Psicología ...

    • closedAccess   Impacto de la conciliación laboral, familiar y personal en la satisfacción laboral. 

      Romero Pareja, María Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The aim of this Master's Final Project is to examine the impact of measures to reconcile work, family and personal life on job satisfaction. The research is carried out through a quasi-experimental study, which studies the ...

    • closedAccess   El impacto de la Psicología positiva en las organizaciones y en las personas 

      Machin, Laritza (2015)
      En este documento puede evidenciarse como he percibido mi desarrollo, y mi aprendizaje acerca del enfoque de Psicología Ocupacional Positiva dentro del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en RRHH, ...