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dc.contributorUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.contributor.authorNovo Olmedo, Octavio
dc.date.accessioned2014-11-27T12:40:39Z
dc.date.available2014-11-27T12:40:39Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/109843
dc.descriptionTreball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2013/2014ca_CA
dc.description.abstractEste estudio trata de encontrar la relación que existe entre el valor que se le otorga al empleo y el bienestar. Distingue entre dos tipos de trabajadores: Aquellos que se orientan hacia los aspectos intrínsecos del trabajo, como pueden ser la autonomía, variedad o posibilidad del desarrollo de habilidades, y aquellos que valoran mas los aspectos extrínsecos como los resultados, estatus o salario. Tomando como punto de partida estudios que demuestran que la orientación hacia los aspectos intrínsecos esta relacionada con el optimo rendimiento laboral y la salud en general, se comprobará el efecto que tienen estas dos dimensiones del valor que se le otorga al trabajo sobre el bienestar. Más allá de la relación existente entre el desempleo y el bienestar, este estudio se centra en el valor que se otorga a las actividades que uno realiza teniéndolas en cuenta como un recurso laboral más, y directamente relacionado con el óptimo funcionamiento y bienestar general.ca_CA
dc.description.abstractThis study tries to find the relationship between work values and Well-being. It distinguishes between two types of employees: those who are oriented toward intrinsic aspects of work, such as autonomy, variety or possibility of developing skills, and those who value more the extrinsic aspects such as performance, status or salary. Taking as a starting point the literature showing that orientation toward intrinsic aspects is related to optimal work performance and overall health, it compares the effect that this two dimensions of work-value has upon well-being. Beyond the relationship between unemployment and well being, this study focuses on the value attached to the activities one takes, and taking them into account as a job resource that is directly related to optimal functioning and overall wellbeing.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectGrau en Psicologiaca_CA
dc.subjectGrado en Psicologíaca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Psychologyca_CA
dc.subjectTrabajoca_CA
dc.subjectBienestarca_CA
dc.subjectMotivaciónca_CA
dc.subjectEstrésca_CA
dc.subjectRendimiento laboralca_CA
dc.subjectBurnoutca_CA
dc.subject.otherRendimentca_CA
dc.subject.otherBenestarca_CA
dc.subject.otherMotivació (Psicologia)ca_CA
dc.subject.otherTreballca_CA
dc.subject.otherEstrès laboralca_CA
dc.subject.otherSíndrome d'esgotament professionalca_CA
dc.titleValor otorgado al trabajo y bienestar psicológicoca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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