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dc.contributorChiva Gómez, Ricardo
dc.contributor.authorMestre Queral, Ferran
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i Màrqueting
dc.date.accessioned2014-11-18T13:16:18Z
dc.date.available2014-11-18T13:16:18Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/108518
dc.descriptionTreball Final de Grau en en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2013/2014ca_CA
dc.description.abstractActualmente existe una grave crisis de valores en nuestra sociedad, nuestra economía está deshumanizada, debido a que nos regimos únicamente por el rendimiento económico, fomentando el consumismo desmedido, la competitividad feroz, la búsqueda del crecimiento constante y la mentalidad de observar el dinero como el fin al que queremos llegar, y no como el medio que realmente es. Valores que no se encuentran en sintonía con la verdadera naturaleza humana. En este momento de incertidumbre global, se hace evidente que las prioridades puramente lucrativas, gestionando empresas con una actitud conformista, han supuesto graves fracasos económicos cuyas consecuencias estamos sufriendo todos. En el siguiente Trabajo Final de Grado vamos a explicar algunas de las nuevas formas de organización empresarial que están aflorando, debido a las crisis financieras provocadas por el actual sistema económico y por un claro aumento de concienciación global hacia un compromiso medioambiental y social mayor. Centrando el Estudio del caso en una empresa valenciana, la cual ha desarrollado el Balance del Bien Común, interpretaremos el marco de implantación de la idea de la Economía del Bien Común y el proceso que ha realizado para adaptar su cultura organizacional al modelo económico propuesto por Christian Felber. Explicaremos el modelo económico de la Economía del Bien Común como un nuevo modelo económico viable y sostenible, analizando el proceso de transformación organizacional que debe llevar a cabo una empresa para formar parte de esta iniciativa, comentaremos el Balance de la Economía del Bien Común (centrado en un análisis interno de la organización basado en la relación con los stakeholders (proveedores, financiadores, empleados, clientes y ámbito social) y con valores (Dignidad humana, solidaridad, sostenibilidad ecológica, justicia social, participación y transparencia)) realizado por esta empresas. Posteriormente destacaremos diferentes tipos de modelos organizativos alternativos, entre ellos destacaremos la RSC (Responsabilidad Social Corporativa), el emprendedurismo social y la economía del decrecimiento. Analizando a la vez, la economía neoliberal, el “libre” mercado, las grandes corporaciones, el grave problema de la globalización; en definitiva las causas del impresionante aumento de las desigualdades sociales y de la desigualdad de oportunidades, además de un claro abandono del compromiso medioambiental, con los problemas que estos conllevan.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.subjectGrau en Relacions Laborals i Recursos Humansca_CA
dc.subjectGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanosca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Labour Relations and Human Resourcesca_CA
dc.subjectEconomía del bien comúnca_CA
dc.subjectBien comúnca_CA
dc.subjectEconomia socialca_CA
dc.subjectEmpresasca_CA
dc.subject.otherEconomia socialca_CA
dc.subject.otherBé comúca_CA
dc.subject.otherEmpresesca_CA
dc.titleLa Economía del Bien Común : estudio de un caso de implantación de la EBC en una empresa valencianaca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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