Empleabilidad de la población inmigrante de la Comunidad Valenciana: una aproximación desde el capital social

Abstract

El principal objetivo del presente trabajo es conocer la empleabilidad de la población inmigrante de la Comunidad Valenciana a través del estudio de su capital social. La muestra del estudio está formada por 723 inmigrantes (rumanos, marroquíes, bolivianos, colombianos y ecuatorianos) residentes en la Comunidad Valenciana, que cumplimentaron un cuestionario elaborado ad hoc que recoge variables sociodemográficas, económicas y laborales; la escala de Apoyo Social Comunitario de Gracia, Musitu y Herrero (2002) y la adaptación de varias preguntas de la Encuesta Mundial de Valores. Los resultados obtenidos muestran una mayor prevalencia del capital social bridging en la búsqueda de empleo, mayor influencia del capital social en empleos de media cualificación y mayor influencia de una formación de grado medio en empleos de nivel medio de cualificación. De este modo se concluye que el capital social de los inmigrantes juega un papel decisivo en el proceso de búsqueda de empleo, a pesar de ser necesarias políticas de actuación contra la discriminación que sufre este colectivo en el acceso a puestos de elevada cualificación.

The major objective of this project is to know the employability of the immigrant population in Comunidad Valenciana through the study of their social capital. The study sample consists of 723 immigrants (Romanians, Moroccans, Bolivians, Colombians and Ecuadorians) who live in Comunidad Valenciana. They fulfilled a questionnaire elaborate ad hoc which includes sociodemographic, economics and labours variables; the scale of social community support “Apoyo Social Comunitario de Gracia, Musitu y Herrero (2002)” and the adaptation of some questions from the World Values Survey. The obtained results show a higher prevalence of the bridging social capital in the job search, more influence of social capital in media skilled jobs and higher influence of media training in media skilled jobs. In this way, may be concluded that the social capital of the immigrant play a large part in the process of the job search, although it is necessary action policies against discrimination of this collective in their access to high skilled jobs.