Listar por tema "organizaciones"
Mostrando ítems 1-12 de 12
-
Bienestar eudaimónico y meditación mindfulness en los contextos laborales: una revisión sistemática
Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones (2023)This systematic review analyzes the effects of mindfulness-based interventions (MBIs) on variables related to eudaimonic well-being in organizational contexts. A search for relevant publications was conducted in the PsycInfo, ... -
Discursive-ethical social responsibility: the role of whistleblowing in emergency and development of cordial goods
Neumann Business School (2015)Socially responsible behaviour is now a decisive factor in economic performance. This fact has been made possible by the development, application and practical implementation of social responsibility that meets the ... -
Diseño de un programa de intervención para el desarrollo de la Inteligencia Emocional
Universitat Jaume I (2015)El término Inteligencia Emocional (IE) fue propuesto en 1990 por Peter Salovey y John Mayer, a partir de sus estudios sobre el éxito académico de niños con bajo Cociente Intelectual. Más tarde, en 1997, estos autores ... -
La diversidad generacional, gestión del envejecimiento activo en las organizaciones
Universitat Jaume I (2019-07-09)Este trabajo analiza las diferentes formas de abordar España y la Unión Europea el envejecimiento progresivo de la población activa y al mismo tiempo como las empresas conviven con diferentes generaciones sociales que ... -
Gestión de personas y salud laboral
Universitat Jaume I (2017)La sociedad y el mundo laboral en particular se caracterizan por un aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y empresariales derivados esencialmente de ... -
La importancia de la formación de los recursos humanos en las organizaciones
Universitat Jaume I (2022-06-16)El área de los recursos humanos se encuentra poco a poco cogiendo mayor relevancia en las organizaciones por ser un área estratégica y determinante dentro de ésta. Poco a poco se va implantando en cada vez más organizaciones ... -
La importancia del liderazgo y la confianza en las empresas
Universitat Jaume I (2018-07-09)En este trabajo de Final de Grado se pretende investigar el liderazgo y la confianza en la empresa. Para ello se analizan las definiciones de liderazgo y confianza, así como su relación. También se incide en los estilos ... -
Mindfulness y su relación con el rendimiento laboral.
Universitat Jaume I (2017-11)This work realizes a diagnosis on so many people benefits that the skill of the Mindfulness contributes on the workpeople. The above mentioned skill every time is more u sed not only for the labor world , but for many ... -
Profesional, científico y actual
Universitat Jaume I (2017)Elegí este máster para especializarme en el ámbito organizacional debido a que su base es la Psicología Positiva. A lo largo del curso esto ha quedado patente en el contenido de las asignaturas, y ahora, en el tipo de ... -
Programa de intervención sobre el estrés laboral en educadores y educadoras sociales a través del uso del Mindfulness
Universitat Jaume I (2022-07-14)El estrés laboral es un fenómeno que está adquiriendo cada vez más importancia en el trabajo, ya que, puede generar problemas tanto en la salud de las personas y como en las organizaciones. Existen colectivos que sufren ... -
Propuesta de un plan de intervención Mejora de la Conciliación Laboral-Familiar en la empresa ILS
Universitat Jaume I (2023-07-14)En nuestro día a día nos podemos encontrar saturados con la vida laboral y familiar, llegando a tener que ausentarnos en un ámbito u otro con tal de poder continuar con nuestras funciones, llevándonos a una insatisfacción ... -
Validando conocimientos
Universitat Jaume I (2017)A lo largo del presente trabajo se pretende hacer una visión y evaluación general del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos (RRHH). Teniendo en cuenta los conocimientos aprendidos ...