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Repositori UJI
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Monfort Carrasco, Raquel
other
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
2015-09-21T14:22:15Z
2015-09-21T14:22:15Z
2015
http://hdl.handle.net/10234/133445
Es cierto que la realidad de las mujeres en el mercado laboral ha mejorado de forma
significativa durante los últimos años, pero todavía queda un largo recorrido hasta la
igualdad, especialmente en lo que se refiere a su visibilidad en puestos de responsabilidad.
Por este motivo, en el presente trabajo se lleva a cabo una revisión bibliográfica acerca de la
situación de las mujeres en los altos cargos, donde su representación siempre ha sido y sigue
siendo menor. Comprobamos cómo pese a los esfuerzos legislativos realizados, los
estereotipos de género siguen vigentes. Así persiste el fenómeno del techo de cristal (think
manager-think male) –muchas mujeres tienen dificultades importantes para acceder a
puestos de alta responsabilidad. Y además, cuando lo logran se ven expuestas a otro
fenómeno denominado precipicio de cristal (think crisis-think female). Parece que en las
situaciones de crisis se requieren cualidades como la comprensión y la cooperación, que
están más relacionadas con el estereotipo de género femenino. Un liderazgo
estereotípicamente femenino se adaptaría mejor a las necesidades de la empresa durante una
situación de pérdidas. ¿Realmente constituye una ventaja para las mujeres? Se responderá
ésta y otras cuestiones y se aportarán nuevas ideas para futuras investigaciones en torno a
esta temática.It is true that the reality of women in the labor market has improved significantly in
recent years, but there is still a long road to equality, particularly as regards its visibility in
positions of responsibility. For this reason, in this work it is carried out a literature review
on the status of women in senior positions, where their representation has always been and
remains smaller. We see how despite the legislative efforts undertaken, gender stereotypes
remain. So the phenomenon of the glass ceiling (think manager-think male) Many women
have significant difficulty accessing senior positions persists. And, when they do are
exposed to another phenomenon called precipice of glass (think crisis-think female). It
seems that in crisis situations qualities as understanding and cooperation, which are more
related to female gender stereotyping are required. A stereotypically feminine leadership to
the needs of the business suit for a loss situation. Its it really an advantage for women? It
will answer this and other questions and ideas for future research on this subject.
spa
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Spain
Grau en Psicologia
Grado en Psicología
Bachelor's Degree in Psychology
Liderazgo
Estereotipos de género
Una revisión sobre mujeres y liderazgo : ¿los tiempos están cambiando?
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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