2024-03-29T12:46:34Zhttps://repositori.uji.es/oai/requestoai:repositori.uji.es:10234/1321482019-11-18T20:56:06Zcom_10234_71324com_10234_158176col_10234_107059
Repositori UJI
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Martinez Moreno, Santiago
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Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'Estat
2015-09-14T09:26:26Z
2015-09-14T09:26:26Z
2015
http://hdl.handle.net/10234/132148
La tasa de temporalidad en España entre los años 1992 y 2007 era de las más
elevadas de Europa, más o menos uno de cada tres trabajadores españoles tenía un
contrato temporal, es decir, más que en cualquier otro país de la Unión Europea. Con
la crisis económica, los despidos se centraron sobre todo en los contratos temporales,
reduciendo su porcentaje, ya que este tipo de contrato eran los más utilizados. En el
2015 todavía mantenemos una elevadísima temporalidad (25%)1
, solo superada por
Polonia, y muy alejada de la media europea que es del 14%. Además, aún hoy nueve
de cada diez de los nuevos contratos suscritos en España son temporales, lo que
reafirma el importante problema de temporalidad elevada que mantenemos en
España.
En este marco nace el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con el
objetivo de fomentar la contratación estable por parte de los emprendedores y
PYMES, ya que el tejido productivo español esta compuesto por el 99,23% de
empresas de menos de 50 trabajadores; y acabar, en cierto modo, con la elevada
temporalidad que sufrimos, de ahí la importancia de este tema. Para ello la norma
establece una serie de bonificaciones y deducciones fiscales. Pero a su vez, llama la
atención el tan elevado periodo de prueba, en concreto de 1 año, que no hace sino
dejar al trabajador en una situación de clara indefensión y pocas posibilidades de
defensa ante su despido.
Para la elaboración de este trabajo se ha realizado un estudio exhaustivo tanto
jurisprudencial como judicial, además del estudio de la aportación de la doctrina
científica. Siempre con apoyo de los manuales disponibles para entender la
configuración de este tipo de contrato, así como su origen y sus diversas aplicaciones.
Con este estudio se pretende en un primer lugar entender el origen del contrato de
apoyo a los emprendedores, el porqué del nacimiento de este contrato y las
aplicaciones y ventajas que posee, a la vez profundizar sobre un punto especialmente
problemático cual es el amplio periodo de prueba del cual está dotado este tipo de
contrato. Y, por último, examinar y obtener conclusiones en lo referente a si
verdaderamente este tipo de contrato cumple el fin para el que fue creado.
spa
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources
Emprendedores
Contratos laborales
Contratos laborales indefinidos
El contrato de apoyo a los emprendedores
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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