2024-03-29T13:29:03Zhttps://repositori.uji.es/oai/requestoai:repositori.uji.es:10234/1804462019-11-18T16:55:43Zcom_10234_71345com_10234_158176col_10234_110802
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dc
Romero Pareja, María
author
2018-07-18
The aim of this Master's Final Project is to examine the impact of measures to reconcile work, family and personal life on job satisfaction. The research is carried out through a quasi-experimental study, which studies the evolution of job satisfaction before and after implementing the efr (Family-Responsible Company) work-life balance model in one of the offices of the company Prevención Ajena S.L. using the Work Satisfaction Questionnaire S20/S23 of Meliá and Peiró (1989) and the Work-family Interaction Questionnaire (2009).
Among the results of the research, it is expected that there will be a positive relationship between the implementation of conciliation measures in the company and an increase
in job satisfaction, due to a correlation between the variables of work-related-family interaction and job satisfaction.
There will also be a brief summary of the competencies, skills and knowledge learned throughout the master’s Degree in Work psychology, Organisations and Human Resources, through a self-diagnosis of the starting situation and the development of the Master's degree during the course of the 9 competences established in the TFM 2017/2018 Plan.
El objetivo de este Trabajo de Final de Máster es examinar el impacto que las medidas de conciliación laboral, familiar y personal tienen en la satisfacción laboral. La investigación se realiza a través de un estudio cuasi-experimental, en el que se estudia la evolución de la satisfacción laboral antes y después de implantar el modelo de conciliación efr (Empresa Familiarmente Responsable) en una de las delegaciones de la compañía Prevención Ajena S.L. mediante el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/S23 de Meliá y Peiró (1989) y el Cuestionario de Interacción Trabajo-familia (2009).
Los resultados esperados se traducen en una relación positiva entre la implantación de medidas de conciliación en la empresa y un aumento de la satisfacción laboral, debido a una correlación entre las variables de interacción trabajo-familia y satisfacción laboral.
También se procederá a realizar un breve resumen de las competencias, habilidades y conocimientos aprendidos a lo largo del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, mediante una valoración de la situación de partida y del desarrollo durante el cursado del máster de las 9 competencias establecidas en Plan de TFM 2017/2018.
http://hdl.handle.net/10234/180446
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans
Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos
Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources
Work-life balance
Work satisfaction
Work-family interaction
EFR model
Conciliación
Satisfacción laboral
Interacción trabajo-familia
Modelo EFR
Impacto de la conciliación laboral, familiar y personal en la satisfacción laboral.