2024-03-19T09:34:52Zhttps://repositori.uji.es/oai/requestoai:repositori.uji.es:10234/1658602019-11-18T18:27:23Zcom_10234_71345com_10234_158176col_10234_110802
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dc
de Dann Braun, Jeanine
author
2016-09-28
Este trabajo es un resumen de todos los contenidos teóricos vistos en las diferentes asignaturas del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y RR.HH., de las prácticas realizadas en el mismo y de las competencias que se desarrollan a partir de ambas partes. Es un máster que toma su enfoque en la Psicología de la Salud Ocupacional, por la importancia de la misma en el contexto laboral, forma profesionales que contribuirán a mejorar la compresión de los nuevos fenómenos y tendencias laborales. Está dirigido por el Equipo WANT de la UJI (cambió de WONT a WANT a finales del curso pasado) que pone el foco en la Psicología Organizacional Positiva, en la felicidad y el bienestar para obtener un resultado óptimo a nivel laboral. El máster consta de dos ramas, la profesional y la de investigación. En mi caso me decidí por la rama profesional donde se imparten siete asignaturas teóricas obligatorias más una optativa, como mínimo, que en mi caso fue la Psicología del Coaching y posteriormente se realizaron 150 horas de prácticas en empresa.
Tiene como propósito la adquisición de nueve competencias relacionadas con las diferentes asignaturas, entendiendo como competencia “un conjunto de comportamientos observables que están causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo concreto y en una organización concreta” (Pereda y Berrocal, 2008). Posteriormente se plasma la valoración inicial y final de las mismas, además de la debida explicación referente a cómo se consigue su desarrollo.
Para finalizar se realiza una valoración personal así como una reflexión sobre el futuro profesional después del máster.
Este trabajo es un resumen de todos los contenidos teóricos vistos en las diferentes asignaturas del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y RR.HH., de las prácticas realizadas en el mismo y de las competencias que se desarrollan a partir de ambas partes. Es un máster que toma su enfoque en la Psicología de la Salud Ocupacional, por la importancia de la misma en el contexto laboral, forma profesionales que contribuirán a mejorar la compresión de los nuevos fenómenos y tendencias laborales. Está dirigido por el Equipo WANT de la UJI (cambió de WONT a WANT a finales del curso pasado) que pone el foco en la Psicología Organizacional Positiva, en la felicidad y el bienestar para obtener un resultado óptimo a nivel laboral. El máster consta de dos ramas, la profesional y la de investigación. En mi caso me decidí por la rama profesional donde se imparten siete asignaturas teóricas obligatorias más una optativa, como mínimo, que en mi caso fue la Psicología del Coaching y posteriormente se realizaron 150 horas de prácticas en empresa.
Tiene como propósito la adquisición de nueve competencias relacionadas con las diferentes asignaturas, entendiendo como competencia “un conjunto de comportamientos observables que están causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo concreto y en una organización concreta” (Pereda y Berrocal, 2008). Posteriormente se plasma la valoración inicial y final de las mismas, además de la debida explicación referente a cómo se consigue su desarrollo.
Para finalizar se realiza una valoración personal así como una reflexión sobre el futuro profesional después del máster.
http://hdl.handle.net/10234/165860
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans
Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos
Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources
Psicología Positiva
trabajo
competencias
Recursos Humanos
Positive Psychology
work
competences
Human Resources
El juego de las competencias