2024-03-29T09:57:23Zhttps://repositori.uji.es/oai/requestoai:repositori.uji.es:10234/1522852017-09-05T10:04:01Zcom_10234_71345com_10234_158176col_10234_76126
00925njm 22002777a 4500
dc
Rodriguez Sarria, María Belén
author
2016-01-25
Las últimas modificaciones realizadas en 2010 y 2012 en el Estatuto de los Trabajadores han supuesto importantes novedades en la regulación de los despidos objetivos por causas económicas, técnicas organizativas y de producción. Analiza este trabajo, cómo interpretan doctrina y jurisprudencia la definición de estas causas, cuál debe ser el alcance del control judicial sobre su concurrencia, y la razonabilidad de la medida adoptada por la empresa.
http://hdl.handle.net/10234/152285
Màster Universitari en Advocacia
Máster Universitario en Abogacía
Master's Degree in Professional Legal Practice
Despidos objetivos
Causas económicas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Razonabilidad de la medida.
Extinción del contrato por causas objetivas tras las últimas reformas del estatuto de los trabajadores