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dc
Olvera Calderón, Juana
author
2014
El presente trabajo supone una reflexión y valoración de las competencias
desarrolladas a lo largo del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en
Recursos Humanos de Itinerario de Investigación.
El TFM-I está estructurado en dos Bloques: docente y de investigación. En cada uno
de los bloques se ha procedido a realizar una breve presentación del mismo y posteriormente
se ha desarrollado una exposición de los Módulos y asignaturas que lo componen. A
continuación se ha realizado una reflexión y valoración de las competencias adquiridas en
cada Bloque y Módulos, aportando las evidencias/tareas correspondientes. Para la valoración
de las competencias adquiridas, se ha seguido los niveles marcados por el Modelo EuroPsy,
que son: (1) nivel 1: se constata la existencia del conocimiento y las habilidades básicas pero
la competencia está insuficientemente desarrollada; (2) nivel 2: se constata la competencia
para desempeñar tareas pero su desempeño requiere guía y supervisión; (3) nivel 3: Se
constata la competencia para desempeñar tareas básicas de dicha competencia sin guía ni
supervisión y (4) nivel 4: se constata la competencia para realizar tareas complejas sin guía ni
supervisión. Finalmente expongo mi valoración personal a cada bloque
http://hdl.handle.net/10234/111583
Recursos humanos
Psicología del trabajo
Trabajo Fin de Máster